Salariul minim

Question

Discuție deschisă în Fiscalitate - Salarii

Salariul minim

Utilizator 00:15, 15 Februarie 2015

Buna ,sunt angajat la o firma si nu mi se da drepturile unui salariu minim pe economie.Am 500lei + 20 bonuri de 180lei,in total 680lei,atat trebuie sa iau sau bonurile nu se pun in calcul la salariul minim? Ce trebuie sa fac daca nu este corect?

Ultima modificare: Duminică, 15 Februarie 2015

3 mesaje

352 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:08, 15 Februarie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Angajatorul refuza majorarea salariului minim pe economie Ce se poate face in situatia in care angajatorul refuza majorarea salariului minim pe economie.Tinind cont ca acesta sa majorat incepind cu data de 01.01.2015 ... (vezi toată discuția)

Ore lucrate Sotul lucreaza la o firma de paza si depaseste numarul de 168 ore/luna,lucreaza pana la 230ore/luna ,nu este platit cu salariul minim pe economie,este platit ... (vezi toată discuția)

Salariu mai mic decat salariul minim ce se poate face impotriva unui angajator, care dupa ce ca te plateste cu salariul minim, ca exemplu pentru luna martie 2016, la 200 de ore efectuate, am ... (vezi toată discuția)

trandafir2 Moderator · Answer 1 · 2015-02-15 00:21:11

Salariul minim in mana este undeva la 724 lei in mana, excluzand bonurile de masa.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-02-15 09:08:25

In speta, salariul minim brut este de 975 lei de la 01.01.2015, fara bonuri de masa.

In cazul in care aveti un salariul brut sub valoarea de 975 lei , atunci puteti sesiza ITM-ul/Inspectia Muncii

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

Puteti transmite petitia dumneavoastra catre Inspectia Muncii prin:
Email: comunicare@inspectiamuncii.ro
Fax: (021) 302 70 64
Posta: Str. Matei Voievod nr. 14, sector 2, Bucuresti, 021451

art.260 c.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
a) nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara, cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei;
....
d) stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor legale, cu amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei;
.....

Din HG 1091/2014
Art. 3. - (1) Stabilirea, pentru personalul incadrat prin incheierea unui contract individual de munca, de salarii de baza sub nivelul celui prevazut la art. 1 si 2 constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei.