Art. 46 C.mun.
(1) Detaşarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an.
(2) În mod excepţional, perioada detaşării poate fi prelungită pentru motive obiective ce impun prezenţa salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaşarea, cu acordul ambelor părţi, din 6 în 6 luni.
....
in mod exceptional ,s-a intins detasarea pe o perioada de 2 ani.Angajatorul care i-a aprobat sa fie detasata( unde are contractul de baza) nu mai este de acord cu detasarea.
Daca ,angajatul nu doreste sa revena ,CIM inceteaza!
Detasare
andy_crystyna
buna ziua,o nelamurire am si eu...
de cate ori are o firma voie sa detaseze un angajat si pe ce perioada maxima poate fi detasat angajatul? (vezi toată discuția)
Detasare
marianacioata
am urmatoare situatie:
am un salariat detasat de la 15.11.2013-15.05.2014, apoi de 15.05.2014-14.09.2014 si de la 14.09.2014-15.01.2015.
Pe 15.11.2014 se ... (vezi toată discuția)