Neprimire act aditional dupa o prelungire

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Neprimire act aditional dupa o prelungire

Utilizator 09:24, 24 Februarie 2015

Buna ziua,
Treaba sta in felul urmator, saptamana trecuta am semnat un act aditional, cu o prelungire de o luna si jumatate, dar eu nu am primit un exemplar din ce am semnat si nici pana astazi nu mi-a dat nimic!. Ce trebuie sa fac legal ? Va multumesc. O zi buna

Ultima modificare: Marți, 24 Februarie 2015

Răspunde Citează

2 mesaje

257 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:34, 24 Februarie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Eliberare acte de la dosarul personal - unitate de stat Angajatul solicita de la dosarul personal toate actele - de la angajare pana in prezent. Angajatul a primit toate actele cu modificarile care au ... (vezi toată discuția)

Eliberare adeverinta salariat invatamant Care este termenul in care se poate elibera o adeverinta de salariat ? Este stipulat undeva, in cate zile se poate elibera si la cate adeverinte ai dreptul? ... (vezi toată discuția)

Revisal cum se poate afla daca un CIM a fost inregistrat in REVISAL (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-02-24 09:34:37

Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, coroborat cu art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.