concediu fara plata debutant

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu fara plata debutant

Utilizator 08:40, 25 Februarie 2015

As dori sa stiu daca un functionar debutat poate avea dreptul la concediu fara plata si care ar fi durata maxima?

Răspunde Citează

2 mesaje

951 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:10, 25 Februarie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu fara plata Buna ziua.Imi puteti spune,va rog ,care este perioada maxima admisa pentru luarea concediudului fara plata intr-un spital de stat. (vezi toată discuția)

Concediu fara plata Buna ziua, in ce conditii poate un angajat medic in spital de stat solicita un concediu fara plata? Pe ce perioada si in ce conditii? Cand i se poate accepta ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata -bugetari! In cazul personalului contractual, solicitarea unui concediu fara plata pentru rezolvarea unor probleme personale se poate aproba din punct de vedere ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-02-25 11:10:34

Vedeti HG 250/1992, si anume:
Art. 25
(1) Salariaţii din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare au dreptul la concedii fără plată, a căror durată însumată nu poate depăşi 90 de zile lucrătoare anual, pentru rezolvarea următoarelor situaţii personale:

a) susţinerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere în instituţiile de învăţământ superior, curs seral sau fără frecvenţă, a examenelor de an universitar, cât şi a examenului de diplomă, pentru salariaţii care urmează o formă de învăţământ superior, curs seral sau fără frecvenţă;

b) susţinerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat sau a tezei de doctorat, în cazul salariaţilor care nu beneficiază de burse de doctorat;

c) prezentarea la concurs în vederea ocupării unui post în altă unitate.

(2) Salariaţii au dreptul la concedii fără plată, fără limita prevăzută la alin. (1), în următoarele situaţii:

a) îngrijirea copilului bolnav în vârstă de peste 3 ani, în perioada indicată în certificatul medical; de acest drept beneficiază atât mama salariată, cât şi tatăl salariat, dacă mama copilului nu beneficiază, pentru aceleaşi motive, de concediu fără plată;

b) tratament medical efectuat în străinătate pe durata recomandată de medic, dacă cel în cauză nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă, precum şi pentru însoţirea soţului sau, după caz, a soţiei ori a unei rude apropiate - copil, frate, soră, părinte, pe timpul cât aceştia se află la tratament în străinătate -, în ambele situaţii cu avizul obligatoriu al Ministerului Sănătăţii.

(3) Concedii fără plată pot fi acordate şi pentru interese personale, altele decât cele prevăzute la alin. (1) şi (2), pe durate stabilite prin acordul părţilor.

Prin urmare, verificati in regulamentul intern sau in procedura de acordare a concediilor de odihna , a concediilor fara plata etc. existenta la nivel de angajator care este durata maxima a CFP.