Obligatiile angajatorului dupa revenirea salariatei din concediu de crestere copil

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, persoana aflata in CCC are dreptul sa revena la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului persoanei de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

In cazul in care s-a desfiintat locul dvs de munca , angajatorul va trebui, mai intai, sa-i ofere un alt loc de munca echivalent.

3. La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.

Va multumesc pentru raspuns. Trebuie sa fac o precizare. Locul meu de munca nu s-a desfintat, a fost ocupat de o alta persoana cu 4 luni inainte se revenirea mea. Putea sa fie angajata acea persoana pe postul meu?

1. pentru copil cu handicap aveti dreptul la 3 ani de concediu (dar asta e alta discutie);
2. e legala daca si documentele sunt legal intocmite. Angajatorul are dreptul sa va detaseze sau sa va mute pe un alt post. D-voastra aveti dreptul sa solicitati indemnizatie pentru relocare de la agentia de somaj.

art.82 C.mun.
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
...

Prin urmare, pe durata cat erati in CCC angajatorul putea incheia un c.i.m. pe durata determinata