Orele nemotivate se trec in Revisal

HG nr. 500/2011
Art. 3
(2)Registrul se completează în ordinea angajării şi cuprinde următoarele elemente:
........
h)perioada şi cauzele de suspendare a contractului individual de muncă, cu excepţia cazurilor de suspendare în baza certificatelor medicale;
.....

Art. 4
(1) Completarea, respectiv înregistrarea în registru a elementelor prevăzute la art. 3 alin. (2), şi transmiterea registrului se fac după cum urmează:
........
c)elementele prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. h) se înregistrează în registru în termen de maximum 20 de zile lucrătoare de la data suspendării;
.......

Codul Muncii
art.51 alin.(2)- Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.

Am inteles ca a absentat nemotivat 5 zile ; cf. ultimelor modificari, absentele nemotivate nu mai constituie vechime in munca. Eu suspend CIM in astfel de situatii ...

Codul Muncii
art.51 alin.(2)- Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.

Conform acestui text de lege , suspendarea este facultativa. Si asa cum m-am exprimat in anumite situatii de acest gen, pentru a nu intampina probleme cu ITM-ul , recomandarea mea a fost operarea in REVISAL a astfel de situatii.

M-ati bagat de tot in ceata, in codul muncii scrie la art.51 alin.(2)- Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern, eu inteleg mai degraba ca: suspendarea c.i.m. pentru absente nemotivate este facultativa si nu obligatorie.

Multumesc mult