La cât timp de la neprimirea salariului sunt îndreptăţit să mă adresez Inspecţiei Muncii?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

La cât timp de la neprimirea salariului sunt îndreptăţit să mă adresez Inspecţiei Muncii?

Utilizator 23:19, 10 Martie 2015

Vă rog să mă ajutaţi în următoarea problemă. Firma la care lucrez are de ceva timp probleme financiare şi s-au făcut deja trei luni şi jumătate de când nu ne-am mai primit salariile. Nimeni din conducerea firmei nu ne spune nouă, angajaţilor de rând, ce se întâmplă şi când există şanse să primim bani. Avem salarii mici, sub 1000 lei, deci nu prea am avut din ce să punem deoparte ca să putem trăi. Unii dintre noi nu mai au bani nici să ajungă la serviciu. Cu toate acestea, ni se dau sarcini din ce în ce mai multe, fără însă să ne spună nimeni ce se întâmplă cu banii noştri. Presupun că angajatorul doreşte să creeze o presiune psihică şi să ne facă să ne dăm noi demisia. În aceste condiţii, eu intenţionez să mă adresez Inspecţiei Muncii să-l reclam pentru neplata salariului, dar aş vrea să ştiu după cât timp de la momentul în care angajatorul nu m-a mai plătit sunt îndreptăţit să-l reclam. Aşa cum am spus, au trecut până acum trei luni şi jumătate. Mulţumesc mult

Răspunde Citează

3 mesaje

1209 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:48, 11 Martie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie am lucrat 10 luni intr-un bar de cartier de dimineata de la 6,30 pina seara la ora 23 doua cu doua zile si aveam contractul de munca de 4 ore ---mi-am dat ... (vezi toată discuția)

Concediere colectiva, restrangere activitate. Buna ziua, societatea la care lucrez, restaurant, a decis sa concedieze tot personalul de servire si din bucatarie mai putin paznicul de noapte. Motivul ... (vezi toată discuția)

Recuperare salariu buna seara am si eu intrebare.. sotul meu a lucrat la o firma.pe 10 ale lunii martie treb sa ia salariu dar suntem in 26 si nimic...la restul angajatilor ... (vezi toată discuția)

AvocatulAnonim Utilizator · Answer 1 · 2015-03-11 00:31:36

de la data stabilita in contract ca fiind data scadenta pentru salariul dvs sunteti indreptatita sa va indreptati impotriva lor prin toate mijloacele nu numai ITM.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-03-11 06:48:05

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).