Durata CCC, persoana cu 2 locuri de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Durata CCC, persoana cu 2 locuri de munca

Utilizator 11:35, 13 Martie 2015

Buna ziua,
Am 2 locuri de munca, unul cu 8 ore, perioada nedeterminata si celalalt cu 7 ore, perioada determinata. In prezent sunt insarcinata si as dori sa aflu urmatoarele:

1. Am dreptul sa primesc salariul pt concediul prenatal si indemnizatie de crestere a copilului de la ambele locuri de munca, independent?

2. Trebuie sa ies in concediul prenatal la aceeasi data de la ambele locuri de munca?

3. Trebuie sa optez la ambele locuri de munca pentru aceeasi perioada a CCC (pana la 1 an sau pana la 2 ani)?

Va multumesc anticipat!!!

Ultima modificare: Vineri, 13 Martie 2015

Răspunde Citează

2 mesaje

512 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:09, 13 Martie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu prenatal/postnatal 2 locuri de munca 8 ore/zi Buna ziua. Cum se procedeaza cu concediul prenatal/postnatal in cazul in care o salariata are 2 locuri de munca, inregistrate cu 8h/zi, fiecare in ... (vezi toată discuția)

Concediu de maternitate si doi angajatori Ptr o persoana care lucreaza cu contract de munca de 8 ore la stat si contract de munca de 4 ore la privat unde/cum se calculeaza concediul de maternitate??? ... (vezi toată discuția)

Concediu prenatal lucrez la o firma cu carte de munca norma intreaga si la o fundatie cu jumatate de norma si cu carte de munca;trebuie sa imi iau in ambele parti concediu ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-03-13 12:09:15

1. Indemnizatia de maternitate se va plati de ambii angatori .

OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurãri sociale de sãnãtate:
Art. 33. - Pentru persoana asiguratã care se aflã în douã sau mai multe situaţii prevãzute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B şi care desfãşoarã activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asiguratã conform prezentei ordonanţe de urgenţã, indemnizaţiile se calculeazã şi se plãtesc, dupã caz, de fiecare angajator.

Normele de aplicare a OUG 158/2005:
Art. 72. - (1) Pentru persoana care se aflã în douã sau mai multe situaţii dintre cele prevãzute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B din Ordonanţa de urgenţã a Guvernului nr. 158/2005, aprobatã cu modificãri şi completãri prin Legea nr. 399/2006, cu modificãrile şi completãrile ulterioare, şi care desfãşoarã activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asiguratã conform acestei ordonanţe de urgenţã, indemnizaţiile se calculeazã şi se plãtesc, dupã caz, de fiecare angajator. În aceastã situaţie primele douã exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezintã spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la celãlalt/ceilalţi angajator/angajatori se prezintã cele douã exemplare în copii certificate de cãtre medicul prescriptor.

(2) Pe copiile certificate se va înscrie «Conform cu originalul» şi se va aplica ştampila unitãţii, parafa şi semnãtura medicului prescriptor, precum şi, dupã caz, parafa şi semnãtura medicului şef de secţie, în cazul concediului medical acordat la externare pentru o perioada mai mare de 7 zile.

(3) Angajatorii plãtitori au obligaţia respectãrii prevederilor art. 1.

2. La stabilirea indemnizatiei pentru cresterea copilului se iau in considerare veniturile realizate in baza ambelor c.i.m.

3. Suspendarea c.i.m. se va face la ambii angajatori pentru a se intra in CCC , chiar daca art.16 alin.3 din OUG 111/2010 prevede ca se pot realiza venituri supuse impozitului pe venit pe durata CCC in cuantum de maxim 3000 lei pe an calaendaristic.

4. Optiunea CCC este aceeasi pentru ambele locuri de munca.