Concediere abuziva

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere abuziva

Utilizator 13:57, 16 Martie 2015

Buna ziua
Am fost concediata fara motiv intemeiat si fara preaviz de la Societate comerciala unde imi desfasuram activitatea. Mentionez ca salariul pe ultima luna mi-a fost oprit, nu mai pun la socoteala banii pe concediu sau preavizul de 20 de zile conform contractului de munca. Mi s-a sugerat sa-mi dau demisia ceea ce am refuzat Va solicit un sfat daca si cum imi mai pot recupera drepturile. Va multumesc anticipat

Răspunde Citează

3 mesaje

958 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:27, 16 Martie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere colectiva, restrangere activitate. Buna ziua, societatea la care lucrez, restaurant, a decis sa concedieze tot personalul de servire si din bucatarie mai putin paznicul de noapte. Motivul ... (vezi toată discuția)

Legislatia muncii - demisie fara preaviz buna seara! va rog sa-mi raspundeti la urmatoarea intrebare: \\" lucrez ca asistent medical la un cabinet medical (medic de familie\\") de 8 luni si in tot ... (vezi toată discuția)

Sunt concediat motivatia fiind ca nu mai sunt bani. Mi-se cere sa semnez demisia fara a avea un peraviz si fara a fii platit in ultimele doua luni .Din care 3 saptamani lucrate in Belgia. As dori sa stiu unde ... (vezi toată discuția)

Eu.Ro.Lex & Av. Martin Vasile Emil Avocat · Answer 1 · 2015-03-16 14:25:37

Avocat 14:25, 16 Martie 2015

Va recomandam sa va adresati ITM-ului - sunt cei mai abilitati de a oferi suport in astfel de spete.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-03-16 14:27:59

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).