Acordare tichete de masa

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Acordare tichete de masa

Utilizator 10:08, 19 Martie 2015

Buna ziua!Lucrez la o societate privata iar patronul vrea sa dea tichete de masa dar doar la o parte din angajati. Este legal?

Răspunde Citează

2 mesaje

504 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:14, 19 Martie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Tichete de masă Are dreptul patronul să distribuie la unii angajati tichete de masă in valoare de la 5 sute la 1 mie lei lunar si la altii 7 bonuri de 15 lei lunar ?? (vezi toată discuția)

Obligativitate acordare tichete de masa (firma privata) Exista vreo prevedere legala care sa ma oblige pe mine, ca angajator, in sectorul privat, sa acord tichete de masa tuturor salariatilor? Multumesc (vezi toată discuția)

Tichete masa am fost informata intorcandu-ma la lucru din maternitate ,ca trebuie sa semnez un regulament intern in care sunt de acord sa primesc timp de3 luni doar 10 ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-03-19 11:14:57

Norme de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masă
Art. 2 - Angajatorii, împreună cu organizaţiile sindicale legal constituite sau cu reprezentanţii salariaţilor, după caz, vor stabili prin contractele colective de muncă clauze privind acordarea alocaţiei individuale de hrană sub forma tichetelor de masă, care să prevadă:
a) numărul salariaţilor din unitate care pot primi lunar tichete de masă, precum şi valoarea nominală a tichetului de masă, în limita celei prevăzute de lege, ţinând seama de posibilităţile financiare proprii ale angajatorilor;

b) numărul de zile lucrătoare din lună pentru care se distribuie tichete de masă salariaţilor;

c) criteriile de selecţie privind stabilirea salariaţilor care primesc tichete de masă, ţinând seama de condiţiile concrete de lucru în care îşi desfăşoară activitatea unele categorii de salariaţi, de priorităţile socioprofesionale şi de alte elemente specifice activităţii.