Nu am primit salariul ce pot sa fac sa il recuperez

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Nu am primit salariul ce pot sa fac sa il recuperez

Utilizator 22:06, 19 Martie 2015

buna ziua,
am lucrat la o firma neserioasa timp de 1 an de zile si in ultimele 4 luni nu mi-a mai dat salariul pe motiv ca nu au bani.Am ocupat functia de manager resurse umane.Stiu ca ma pot adresa ITM-ului insa acesta poate doar sa ii amendeze si sa le dea ca masura plata salariilor.
Daca ma adresez in instanta si am castig de cauza exista sansa sa imi obtin drepturile salariale prin executorul judecatoresc?
Poate angajatorul sa pretinda si sa ma faca responsabila de lipsa statelor mele de plata?
Precizez ca darile catre stat au fost facute.

Va multumesc frumos!

Răspunde Citează

3 mesaje

612 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:26, 20 Martie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Salariu neplatit Buna ziua.Am lucrat la o firma cativa ani...in urma cu aproximativ am cerut incetarea activitatii.Nu mi s-a facut lichidarea si nici banii pe concediu nu i-am ... (vezi toată discuția)

Concediere colectiva, restrangere activitate. Buna ziua, societatea la care lucrez, restaurant, a decis sa concedieze tot personalul de servire si din bucatarie mai putin paznicul de noapte. Motivul ... (vezi toată discuția)

Salarii restante Buna ziua. Lucrez la o societate care de 4 luni nu mi-a platit salariile. In cazul in care doresc sa imi depun dosarul pentru somaj, este posibil sa nu imi ... (vezi toată discuția)

MYRA CIMPEAN Avocat · Answer 1 · 2015-03-20 00:01:55

ca angajat oricum aveti dreptul la salariu. vi-l cereti prin instanta, obtineti hotararea irevocabila si apelati la executor s-o execute. apelati la un avocat care macar sa va formuleze actiunea.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-03-20 06:26:23

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).