se poate concedia o femeie insarcinata?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

se poate concedia o femeie insarcinata?

Utilizator 15:59, 20 Martie 2015

Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati si pe mine cu urmatoarea problema.
Lucrez intr-o firma, si intr-o zi am fost chemati toti angajatii la director in birou, ni s-a adus la cunostinta ca urmeaza sa se restructureze un post si ca vom da concurs si cine va lua punctajul cel mai mic va trebui sa plece(va fi concediul).
Ni s-a dat sa semnam o hartie cum ca am luat la cunostinta acest lucru, ca urmeaza sa dam un concurs, dar nu scria data in care va fi concursul, iar la sfarsit scria da acea hartie nu reprezinta preaviz.
In ziua urmatoare m-am dus la medicul specialist care mi-a dat adeverinta care atesta faptul ca sunt insarcinata, adeverinta pe care m dus-o la servici si a fost inregistrata, deci angajatorul este informat in scris de starea mea e graviditate.

Intrebarea mea este, in aceasta situatie pot fi concediata in cazul in care nu trec cu bine de avem test?

Răspunde Citează

3 mesaje

339 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:04, 20 Martie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu maternitate Buna ziua! Sunt angajata in cadrul ANAF, detin functia de inspector vamal debutant. In urma cu cateva luni, cand mi-am depus dosarul pentru angajare nu stiam ... (vezi toată discuția)

Desfintarea postului se poate desfiinta pe motive economice postul ocupat de o femeie insarcinata (vezi toată discuția)

Concedierea salariatei insarcinate Buna seara, as dori sa stiu daca angajatorul meu, care a luat la cunostinta starea mea de graviditate ma poate concedia pe motiv de neperformanta sau ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-03-20 16:03:11

1. Art. 60 C.mun.
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
...
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
....
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

2. OUG 96/2003
Art. 21
(1)Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
a)salariatei prevăzute la art. 2 lit. c)–e), din motive care au legătură directă cu starea sa;
.....
(3)Dispoziţiile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.

art.2 lit.c - salariata gravidă este femeia care anunţă în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate şi anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să îi ateste această stare;

3. Legea 202/2002
art.10
(6) Concedierea nu poate fi dispusa pe durata in care:
a) salariata este gravida sau se afla in concediu de maternitate;
....
(7) Este exceptata de la aplicarea prevederilor alin. (6) concedierea pentru motive ce inervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
...

4. Prin urmare, aveti trei acte normative care va protejeaza in cazul in care angajatorul va decide concedierea dvs.

Nicoleta_Stoica Utilizator · Answer 2 · 2015-03-20 16:04:55

Utilizator 16:04, 20 Martie 2015

M-ati linistit. Va multumesc!

Răspunde Citează