mobbing

1. art. 8 din Codul Muncii prevede ca relatiile de munca se bazeaza pe principiul consensualitatii si al bunei-credinte.

2. OG nr. 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, care reglementeaza principiul egalitatii intre cetateni

3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati

4. Codul penal, art. 208 - Hărţuirea

4. Cei care sunt hartuiti la locul de munca se pot adresa mai multor autoritati din domeniu:
- Consiliului National pentru Combaterea Discriminarii
- Inspectiei Muncii
- Instantelor de judecata si organelor de urmarire penala

Multumesc pentru raspuns :)

Ne adresam celor 3 autoritati in ce mod? Cum putem demonstra mobbingul? Inregistrarile audio cu telefonul sunt admise ca si proba catre aceste autoritati sau in instanta?

1. Puteti transmite petitia dumneavoastra catre
- Inspectia Muncii prin
Email: comunicare@inspectiamuncii.ro
Fax: (021) 302 70 64
Posta: Str. Matei Voievod nr. 14, sector 2, Bucuresti, 021451

- Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii
Adresa: Piata Valter Maracineanu nr 1-3, sector 1, 010155 Bucuresti
Email: support @ cncd.org.ro
[ link extern ] /

2. In sesizari descrieti comportamente specifice fenomenului de mobbing, si anume:
Actiuni destinate limitarii posibilitatii de exprimare a victimei – aceasta nu are posibilitatea de a-si expune punctul de vedere in fata sefilor, este intrerupta cand vorbeste, colegii jignesc victima, facand referire la munca si viata personala a acesteia.

Actiuni care vizeaza izolarea victimei – nu se vorbeste cu victima, aceasteia i se atribuie un loc care sa o izoleze de colegi, este ignorata prezenta ei.

Actiuni de desconsiderare a victimei in fata colegilor – sunt lansate diverse zvonuri despre victima, este ridiculizata si chiar hartuita sexual.

Actiuni de discreditare profesionala a victimei – nu ii sunt atribuite sarcini sau i se atribuie unele sub sau peste nivelul calificarii, uneori trebuie sa indeplineasca sarcini umilitoare.

Actiuni care vizeaza compromiterea sanatatii victimei – ii sunt incredintate sarcini periculoase sau nocive pentru sanatate sau victima este agresata fizic si/sau sexual.
[ link extern ]

3. Dovada unui act juridic sau a unui fapt se poate face prin inscrisuri, martori, prezumtii, marturisirea uneia dintre parti, facuta din proprie initiativa sau obtinuta la interogatoriu, prin expertiza, prin mijloacele materiale de proba, prin cercetarea la fata locului sau prin orice alte mijloace prevazute de lege .

deci inregistrarile audio cu telefonul sunt admise ca proba sau nu?