Buna seara,
De curand am schimbat locul de munca si ma gasesc intr-o situatie neplacuta. Am semnat un contract cu angajatorul (contract standard dar in care este mentionat doar salariul brut). Aditional am semnat si o oferta ce contine anumite beneficii.
Nu mi-am primit beneficiile de 2 luni de cand am inceput colaborarea cu noul angajator. Mentionez ca beneficiile nu sunt conditionate de alte clauze.
Am ridicat problema dar pana in clipa de fata am fost doar amanat cu diverse promisiuni.
Ce demersuri pot sa fac in cazul de fata sprijinit de cadrul legal?
Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
.... c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....
Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
- unei proceduri de mediere.
Salariu neplatit
Sheli
Buna seara.
Ma confrunt cu o situatie incalcita la fostul loc de munca si as vrea sa stiu cum trebuie sa procedez. Concret, situatia este urmatoarea: in iunie ... (vezi toată discuția)