In ce conditii unui angajat i se pune la dispozitie grila de salarizare?

Grila de salarizare apare si este obligatorie in Contractul Colectiv de Munca la nivel de unitate, contract care trebuie conform legii sa fie afisat in incinta societatii . Acest contract este inregistrat si la Directia muncii.

daca societatea are o grila de salarizare, este de presupus ca are si un contract colectiv de munca.
daca este asa, atunci grila de salarizare este obligatoriu anexa la CCM pe care aveti dreptul sa-l vedeti si sa-l citit, ba chiar firma are obligatia sa vi-l faca cunsocut. daca aveti si un reprezentanta al slaaritailor sau sindicat, la acestia va trebui sa gasiti un exemplar al CCM pe care l-au semnat in numele salariatilor.

Grila este o grila cu niste marje de salarizare, deci nu are legatura cu confidentialitatea care se refera doar la salariile individuale ale fiecarui angajat.

In mod normal salariile sunt confidentiale si se negociaza / se disctuta si accepta la angajare.
Daca un angajat nu este multumit de salariul sau poate cere o marire de salariu.
Daca un angajat si-a negociat un salariu mai mare fata de un altul, acesta din urma nu are de ce sa comenteze atata timp cat asta a negociat, asta a acceptat si primit.
Aveti idee cum se simt persoanele de la Resurse Umane, care nu au salarii prea stralucite si vad salariile colosale ale unor angajati care mai mult se fac ca muncesc decat muncesc?

nikol.ilea: indifernet de ce vad persoanele de la RU, si ele si-au negociat la inceput salariul, nu? Desi sunt de caord cu tine ca munac de la RU nu este intotdeauna apreciata la adevarat valoare (decat atunci canf firma da de probleme pe care doar cei de la RU stiu cum sa le evite/gestioneze/etc.. daca nu au probleme, atunci e un ndicator ca e face treaba buna la RU, dar aprecierel sunt cu siguranta foarte rare..)

Grila de salarizare nu este sau nu trebuie sa fie un document confidential, doar slaariile individuale negociate sunt confidentiale.
Cu atat mai mult cu cat grila de salarizare se negociaza si este anexa a CCM.

nikol.ilea: indifernet de ce vad persoanele de la RU, si ele si-au negociat la inceput salariul, nu?

Tocmai asta incercam si eu sa ii explic celui care a postat intrebarea.

Stim cu totii ca noi, cei din HR suntem buni doar pentru a spala obrazul angajatorului, iar in rest suntem "alea care stau la cafele cu sefii" sau alte apelative "simpatice".

In cele mai multe companii nu exista o grila propriu-zisa, ci negocieri individuale. Grile foarte clare exista in sistemul de productie (in cele mai multe cazuri).