In ce conditii unui angajat i se pune la dispozitie grila de salarizare?

Stimata doamna Josephine,
Imi pare rau ca a degenarta discutia, poate e mea culpa
Fraza cae m-a deranjat este

Atentie,draga domnisoara de la resurse umane,aici este vorba de salariile de mii de E pe care le vad alte fete ca dumneavoastra si fara a intentiona sa va ofensez in vreun fel,doamne fereste,oamenii aceia au o anume pregatire.

Nu sunt poate cuvinte urate, dar cum pe net vedem doar cuvinte, tonul pot doar sa mi-l imaginez, ori eu mi l-am imaginat ca este ofensator pentru "fete ca dvs". si pentru ca mi-am imaginat ca spunand ca acei oameni de mii de euro au o anumita pregatire ati apreciat facand o paralela imaginara ca "draga domnisoara" de la RU nu ar avea cine stie ce pregatire....
Am cunoscut si "fete" de la RU si manageri de mii de euro si am colaborat cu fiecare intotdeauna foarte bine, indiferent de salariile lor, si apreciez ca fiecare bun specialist are o pregatire si o experienta care il valorizeaza.
Pentru ca am lucrat multi ani in reusrse umane si in functii de execuntant si in functii de conducere, stiu ca in general se lovesc de aprecieri superficiale a activitatii lor si de aceea am fost tentata sa apar macar aici aceasta activitate si acesti oameni.
Poate nu era cazul in aceasat discutie, dar asta e. De enervat nu m-am enrevat :), nu as avea de ce

Oricum sper ca v-am raspuns intrebarilor dvs despre grila de salarizare si v-ati lamurit asupra acestui aspect.
Succese!

Stimata d-na grace_r ,
Sunt total de acord cu dvs. in ceea ce priveste statutul persoanelor de la RU , persoane bune la toate , dar cand e vorba de aprecieri .... sunt foarte bune atunci cand rezolva anumite probleme ale angajatorului , asa cum numai ele le pot rezolva . Si eu lucrez la RU , intr-o functie de conducere - sector bugetar , dar va rog sa ma credeti ca am intalnit persoane cu 2-3 facultati si care nu erau in stare de mare lucru . E usor in ziua de azi sa aduni diplome universitare si postuniversitare , sa te afirmi si sa dovedesti ca esti competent e greu ....
De aceea " in afara" lucrurile merg mai bine , pentru ca se pune foarte mare accent pe competenta , pe capacitatea individului de a se face util .
Sa dea Dumnezeu sa evoluam si noi !

Ma bucur ca in sfarsit am fost inteleasa :) Ma gandeam ca ar fi total nepotrivit sa jur pe rosu :)))))
Succes tuturor!
Va imbratisez cu drag(chiar daca nu vreti).

:offtopic:
ZZenovia,
de acord cu dvs, nu doar diplomele conteaza, trebuie sa fii si sa dovedesti ca esti competent. iar competanta inseamna mult mai mult decat o diploma!
Am intalnit si eu oameni cu diplome ale caror competente erau indoielnice.
Niciodata nu ne intalnim cu situatii perfecte sau cu oameni perfecti :)

sa stiti ca in sectorul privat (cel serios) se pune accent pe competenta pentru ca un anagajator adevarat stie ca nu va putea sa-i mearga afacerea bine daca nu va lucra cu oameni competenti in fiecare domeniu.
Binenteles ca nu vreau totusi sa generalizez, si intre patroni sunt unii care nu au inca toate competentele necesare pentru a aprecia acest aspect al personalului cu care lucreaza :) desi incompetenta costa intotdeauna mai mult...

Josephine,
multumesc pentru imbartisari, sunt intotdeauna palcute :)

O :coffee: pentru toata lumea!