In ce conditii unui angajat i se pune la dispozitie grila de salarizare?

dar daca exista un CCM, atunci acesta are anexata obligatoriu o grila de salarizare, corect, nu?

F interesant,eu personal nu am vazut niciodata o grila de salarizare desi am citit mereu contractul colectiv de munca la nivel de firma.
Am vazut,intradevar un tabel in care erau incadrate posturile si salariile aferente posturilor respective,dar in nici un caz pana la ce salariu s-a ajuns in respectiva companie pt postul respectiv.
Atentie,draga domnisoara de la resurse umane,aici este vorba de salariile de mii de E pe care le vad alte fete ca dumneavoastra si fara a intentiona sa va ofensez in vreun fel,doamne fereste,oamenii aceia au o anume pregatire.
Intrebarea este intrebare,nu eu sunt cea care doreste sa vada o grila de salarizare,dar daca in aceasta perioada s-a atins acest subiect,fiti sigura ca vreau sa fiu in tema pentru momentul in care am sa doresc si eu sa vad o grila :)))
firma despre care va vorbesc9indirect) ofera salariile de baza(cele din CIM) si restul banilor(sute sau chiar mii de E) sunt trecute drept bonus.
Daca un angajat ar merge in instanta cu fluturasii de salariu cumutati pe un an sau 2 s-ar putea constata ca exista o maaaare diferenta intre salariul din CIM si cel incasat lunar de catre acesti angajati,corect?
Ce masuri se pot lua in cast caz?Este oarecum legal,insa nu cred ca este perfect legal sa oferi aceste bonusuri constant timp de ani de zile,am dreptate?
Va multumesc,ador discutiile de pe acest forum.

1. Sa nu credeti ca grila de salarizare va raspunde la intrebari! grila este un tabel cu salariul minim si maxim pentru fiecare functie. Nimeni nu il poate impiedica pe angajator sa acorde un salariu peste maximul din grila.
2. Unde este ilegalitatea daca angajatorul da bonusuri mari atata timp cat le evidentiaza in statul de plata si se plateste impozit pentru ele?
3. Ce doriti sa faceti in instanta cu fluturasii? Diferentele pot fi foarte mari! Si? Nu se incalca nici o lege.
4. Cred ca ati vrut sa intrebati altceva si nu a iesit. Reveniti!

Josephine_Morrani a scris:

Am vazut,intradevar un tabel in care erau incadrate posturile si salariile aferente posturilor respective,dar in nici un caz pana la ce salariu s-a ajuns in respectiva companie pt postul respectiv.

Daca un angajat ar merge in instanta cu fluturasii de salariu cumutati pe un an sau 2 s-ar putea constata ca exista o maaaare diferenta intre salariul din CIM si cel incasat lunar de catre acesti angajati,corect?

Lasam la o parte aprecierile dvs la competentele "fetelor" de la resurse umane, asa in general, nepunandu-va niciodata problema ca unele "fete" de la RU au cateodata si cate 2 facultati si studii pe masterat pe langa :P... si poate ca nu are oricine competenat de a le aprecia pregatirea sau valoarea... asta asa ca sa nu las tonul dvs de adresare fara raspuns ;)

Deci, prima fraza citata din textule dvs: acel tabel reprezinta o grila de salarizare chiar daca nu e denumita in capul listei asa ci poate altfel.

Nu stiu ce ar putea releva fluturasii si bonusurile acordate lunar, anual, de zeci de ani, etc... Poate asa s-ar pune problema daca vorbim de o institutie publica, insa in sistemul privat nu este nici o ilegaliatte sa apreciezi de cate ori vrei oamenii angajati, oferind bonusuri sau prime si nu este nici o ilegalitate sa aopreciezi ce oameni consideri tu ca aduc mai mult p[rofit sau valoare firmei... cateodata aprecierea angajtorului poate parea sau chiar poate fi nerealista, dar acesta este riscul lui.

El e cel ce isi stabileste regulile in acest sens, ca angajat poti sa accepti , poti sa dovedesti ca esti un om valoros si sa obtii si aprecierea baneasac mai mare sau poti sa-ti dai demisiaa si sa cauti alt angajator care sa te aprecieze la valoare ape care stii tu ca o ai.
Sau mai poti sa lasi nemultumirile atle sa dospeasca pe la colturi si in birfe si intrigi care nu vor face niciodata un angajat mai valoros.

ma bucur ca va plac discutiile de pe acest forum si sper sa doriti sa discutati cu noi in continuare :)

Va multumesc foarte mult pentru raspunsuri si pentru amabilitatea de a posta aici cu atat de multe detalii.

Stimata doamna Grace_r,ma deranjeaza foarte mult cand mi se pun vorbe in gura,daca imi permiteti sa ma exprim mai putin protocolar :)))
Nu am spus absolut nimic despre fetele de la resurse umane(sau baietii,dupa caz,desigur) si nu ma intereseaza sincer ce salarii au sau cate studii au.Fiecare se angajeaza acolo unde crede de cuviinta,pe ce salariu negociaza sau i se ofera si asta chiar nu ma priveste!
Oamenii la care ma refer eu in discutiile de aici sunt oameni cu experienta si studii pt acele posturi si majaritatea isi merita salariile de mii de E.......Nu inteleg de ce atatea valuri si de unde si pana unde frustrarea asta de la resurse umane?????
Cititi prima mea adresare catre oamenii de specialitate care posteaza aici si veti vedea clar ca intrebarile mele nu au absolut nici o legatura cu aceste angajate.
Sunt convinsa ca m-ati inteles gresit inca de la bun inceput.
Nu fac decat sa ajut un prieten care vroia sa vada grila de salarizare(si asta nu pt ca i s-ar face o nedreptate,ci pt ca a fost pus intr-o anumita functie si are putere de decizie asupra multor lucruri....).Chiar era nevoie de toate aceste explicatii? :))))))))
Va doresc o seara placuta si cat mai linistita,fara enervari daca se poate,nu intentionez sa ofensez pe absolut nimeni.Sper ca de data aceasta sa ma credeti :)))))