Reintoarcerea din concediu crestere copil la alta firma

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Reintoarcerea din concediu crestere copil la alta firma

Utilizator 12:28, 29 Aprilie 2015

Buna ziua,
Am fost in concediu postnatal timp de 2 ani intre timp firma la care lucram a fost cumparata de o alta firma tot cu acelas domeniu,as dori sa stiu :
-daca voi fi primita la servici de catre respectiva firma tot pa acelas departament
- daca voi avea tot aceeas functie si acelas salariu,mentionez ca sunt insarcinat in 5 saptamani.
As mai dori sa stiu cu cate zile inainte de data inceperii seviciului ar trebui sa anunt angajatorul, pe data de 29 mai 2015 trebuie sa incep serviciul.
Va multumesc.

Răspunde Citează

2 mesaje

378 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:31, 29 Aprilie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Revenirea din concediul pentru cresterea copilului buna seara .spuneti mi va rog,, dupa concediu crestere copil sunt obligata sa ma intorc la acelas loc de munca pentru a nu mi pierde vechimea in munca?si daca ... (vezi toată discuția)

Intrare in somaj Buna ziua.Am o mica problema.Sotia mea a terminat CCC si a cerut administratorului firmei la care este angajata sa o bage in somaj.Aceasta sustine ca nu este ... (vezi toată discuția)

Poate angajatorul sa dispuna incetarea raporturilor de munca la revenirea din concediu pt.cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani? Buna seara, va rog sa-mi spuneti daca interdictia de a inceta raporturile de munca pe o perioada de 6 luni dupa reluarea activitatii este valabila si in cazul ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-04-29 19:31:13

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, persoana aflata in CC are dreptul sa revina la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului persoanei de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

In cazul in care s-a desfiintat locul dvs de munca, angajatorul va trebui, mai intai, sa va ofere un alt loc de munca echivalent.

3. La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.

4. Potrivit art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, angajatorul are interdictia de a nu va concedia pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC.

Interpretarea textului de lege este in sensul ca de la data revenirii din CCC persoana respectiva nu poate fi concediata pe o durata cu pana la 6 luni de zile calculata de la data revenirii din CCC.

Sintagma " cu pana la 6 luni" semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima , angajatorul avand posibilitatea ca prin Reg.Intern sau CCM sa stabileasca o perioada mai mica.

Asadar, textul de lege nu prevede o durata fixa pentru interzicerea concedierii .

Dupa aceasta perioada, angajatorul poate decide concediere persoanei respective.

5. Cererea de revenire o puteti depune si cu cateva zile inainte de data de 29.05.2015 sau chiar cu o zi inainte de aceasta data.