Prescriptie termen art. 1369

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Prescriptie termen art. 1369

Utilizator 00:10, 7 Mai 2015

Care este termenul de prescriptie in cazul recuperarii prejudiciilor (art. 1369 Cod civil ) ? Dupa 5 ani , ani angajatorul se mai poate indrepta impotriva unui salariat ca sa recupereze prejudiciul daca nu a facut nici o actiune in instanta iar salariatul nu a fost sanctionat disciplinar in comisia de disciplina?

Răspunde Citează

3 mesaje

372 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:06, 7 Mai 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Raspundere patrimoniala Buna seara, care este termenul de prescriptie pentru raspunderea patrimoniala a angajatului pentru daune aduse societatii din vina sau in legatura cu munca sa, ... (vezi toată discuția)

Spor neacordat la salariu Se poate acorda retroactiv, din 2008, un spor neacordat la salar daca in perioada 2009-2010 am fost in concediu de ingrijire copil pana la varsta de 2 ani? ... (vezi toată discuția)

Raspunderea patrimoniala a salariatului Buna seara! Se poate solicita in instanta raspunderea patrimoniala a unui fost salariat, caruia nu i s-a efectuat cercetarea disciplinara in momentul ... (vezi toată discuția)

Cristina Paisa Avocat · Answer 1 · 2015-05-07 07:03:28

Avocat 07:03, 7 Mai 2015

Termenul de prescriptie este de 3 ani. Dupa acest termen nu mai poate imputa prejudicial angajatului.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-05-07 07:06:14

Art.268 c.mun.
(1) Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate:
....
c) în termen de 3 ani de la data naşterii dreptului la acţiune, în situaţia în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum şi în cazul răspunderii patrimoniale a salariaţilor faţă de angajator;
...

Data nasterii dreptului la actiune o reprezinta data la care angajatorul a luat cunostinta de prejudiciul cauzat de catre salariat.