CONCEDIU PRENATAL/POSTNATAL

1. Va redau din OUG 158/2005:

Art. 23. -
(1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizaţie de maternitate.
(2) De aceleaşi drepturi beneficiază şi femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situaţiile prevăzute la art. 1 alin. (1), dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calităţii de asigurat. Faptul că pierderea calităţii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauză se dovedeşte cu acte oficiale eliberate de către angajatori sau asimilaţii acestora.
(3) În situaţiile prevăzute la alin. (2), baza de calcul a indemnizaţiei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza cărora s-a calculat contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calităţii de asigurat, cu respectarea prevederilor art. 10.
Art. 24. -
(1) Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naştere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naştere.
(2) Concediile pentru sarcină şi lăuzie se pot compensa între ele, în funcţie de recomandarea medicului şi de opţiunea persoanei beneficiare, în aşa fel încât durata minimă obligatorie a concediului de lăuzie să fie de 42 de zile calendaristice.
(3) Persoanele cu handicap asigurate beneficiază, la cerere, de concediu pentru sarcină, începând cu luna a 6-a de sarcină.
(4) În situaţia copilului născut mort sau în situaţia în care acesta moare în perioada concediului de lăuzie, indemnizaţia de maternitate se acordă pe toată durata acestuia.
Art. 25. -
(1) Cuantumul brut lunar al indemnizaţiei de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilită conform art. 10.
(2) Indemnizaţia de maternitate se suportă integral din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate.

2. Daca doriti toata OUG si Normele de aplicare (cu exemple de calcul) dati-mi o adresa de e-mail si vi le trimit.

Concediul de sarcina si lauzie de 168 de zile calendaristice 24/06/2009


Propunere legislativa: Concediul de sarcina si lauzie majorat

Senatul a adoptat azi o propunere legislativa de majorare a concediului de sarcina si lauzie. Conform propunerii, asiguratele vor beneficia de concediu de sarcina si lauzie si de indemnizatie de maternitate timp de 168 de zile calendaristice.
Concediul pentru sarcina va fi de 63 de zile calendaristice inaintea nasterii, iar concediul de lauzie - de 105 zile calendaristice, dupa nastere.



Acesta este un articol preluat de pe site-ul cu legislatia muncii.Insa legea inca nu s-a schimbat oficial, din cate stiu.

Deocamdata e propunere, nu s-a legiferat. S-ar putea sa mai treaca nitel timp ca parlamentarii intra in vacanta.

In 2006 cand am nascut, pentru ca starea mi-a permis am lucrat pana in ultima clipa sa nasc (adica cca. 6 zile) de termen. Apoi concediul postnatal, dupa nastere, l-am luat pana la cele 126 zile calendaristice. Daca starea insarcinatei si medicul permite atunci concediul prenatal se compenseaza cu concediul postnatal. Exista doar obligatia ca postnatalul sa fie de minim 45 de zile...si nastere usoara!

buna!

As aprecia daca mi-ati putea trimite si mie legea sau ordonanta de guvern in ceea ce priveste indemnizatia de maternitate si concediu postnatal pentru ca sunt in ceata si as vrea sa ma documentez mai bine.
Multumesc!