acordare tichete de masa

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

acordare tichete de masa

Utilizator 21:02, 13 Mai 2015

buna seara ! Va rog sa-mi raspundeti la urmatoarele intrebari: 1. care sunt criteriile pt acordarea tichetelor de masa(societate privata). 2. daca este legal ca dupa inceperea negocieri c.i.m.,angajatorul sa vina cu un alt draft de contract?! Fac precizarea ca, inainte de inceperea negocierii am avut un draft de contract cu care noi eram de acord ! Va multumesc.

Răspunde Citează

2 mesaje

265 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:30, 14 Mai 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

se pot acorda preferential tichetele de masa pentru salariatii unei firme private ? Buna seara Se poate acorda preferential tichetele de masa pentru salariati unei firme private , , sau dupa ... (vezi toată discuția)

Tichete de masa conform legii sau preferential? Daca intr-o firma exista contract colectiv de munca dar nu s-a prevazut nimic referitor la acordarea tichetelor de masa si angajatorul a prevazut intr-un act ... (vezi toată discuția)

Bonuri de masa Buna ziua, in legatura cu valoarea tichetelor de masa, care de la 1 Ianuarie 2018 pentru bugetari, sunt introduse in salariu, care este suportul legal de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-05-14 07:30:40

Nu exista text de lege care sa impuna exact anumite criterii.

Art. 2 din Normele de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa
Angajatorii, impreuna cu organizatiile sindicale legal constituite sau, acolo unde nu este constituit un sindicat, cu reprezentantii salariatilor, stabilesc prin contractele colective de munca clauze privind acordarea alocatiei individuale de hrana sub forma tichetelor de masa, precum si forma suprotului acestora, respectiv suport electronic si/sau hartie, care sa prevada:
a) numarul salariatilor din unitate care pot primi lunar tichete de masa, precum si valoarea nominala a tichetului de masa, in limita celei prevazute de lege, tinand seama de posibilitatile financiare proprii ale angajatorilor;
b) numarul de zile lucratoare din luna pentru care se distribuie tichete de masa salariatilor;
c) criteriile de selectie privind stabilirea salariatilor care primesc tichete de masa, tinand seama de conditiile concrete de lucru in care isi desfasoara activitatea unele categorii de salariati, de prioritatile socioprofesionale si de alte elemente specifice activitatii.