avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 858 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Şomaj, concediu creştere copil, ... Somaj
Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Somaj

Detin o societate la care sunt administrator dar doar pe acte si nu prestez servicii si as vrea sa intru in somaj.Mentionez ca sunt angajata cu 2 ore ,am fost si cu 4ore dar si cu norma intreaga in ultimii 2 ani.Pot intra in somaj si daca da,cum trebuie sa procedez.Multumesc
Cel mai recent răspuns: teodorabalan , utilizator 09:45, 19 Mai 2015
Pentru somaj trebuie sa se indeplineasca mai multe conditii, si anume :
Legea nr.76/2002 :
Art. 34

(1) Somerii prevăzuţi la art. 17 alin. (1) beneficiază de indemnizaţie de şomaj dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii;
b) nu realizează venituri sau realizează, din activităţi autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare;
c) nu îndeplinesc condiţiile de pensionare, conform legii;
d) sunt înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă în a căror rază teritorială îşi au domiciliul sau, după caz, reşedinţa, dacă au avut ultimul loc de muncă ori au realizat venituri în acea localitate.
........

Art. 17
(1) În vederea stabilirii dreptului de indemnizaţie de şomaj, şomerii prevăzuţi la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot găsi în una dintre următoarele situaţii:
a) le-au încetat raporturile de muncă din motive neimputabile lor;
....

Art. 5 din Normele de aplicare a Legii nr.76/2002 prevede:

Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a)încetarea raportului de muncă în temeiul art. 56 alin. (1) lit. a), b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

b)încetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
......

Prin urmare, acestea sunt articolele care dau posibilitatea sa se beneficieze de somaj.

In general, se beneficiaza de somaj daca:
- c.i.m. a fost incetat din motive neimputabile salaiatului
- fostul salariat a realizat un stagiu minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 de luni anterioare datei depunerii actelor la AJOFM (situatie valalabila pentru c.i.m. cu norma intreaga).
Pentru c.i.m. cu 4 ore/zi , stagiul de cotizare trebuie sa fie de 24 de luni.
In cazul c.i.m. cu timp partial de 2 ore/zi , nu se poate beneficia de somaj , daca salariatul a avut acest timp de munca in ultimele 24 luni in fiecare luna.

Stagiul minim de cotizare poate fi cumulat de la mai multi angajatori si nu numai de la unul singur.

Incetarea c.i.m. cu acordul partilor, prin demisie sau prin desfacerea disciplinara a c.i.m. nu da posibilitatea sa beneficieze etc.de indemnizatia de somaj.
Multumesc pentru raspunsul acordat

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Indemnizatie somaj cristanciu cristanciu Am lucrat 30 ani la o firma privata,de unde am plecat pe 10 mai prin acordul partilor. Pe 20 mai m-am angajat la o alta firma pana pe 30 iunie,cand mi s-a ... (vezi toată discuția)
Intoarcerea la munca dupa ccc danielapaul danielapaul buna ziua.in prezent sunt in concediu de crestere al copilului,in octombrie urmand sa incep lucrul.in timpul concediului mi am schimbat domiciliul la o ... (vezi toată discuția)
Acordare somaj allview777 allview777 Buna. Daca cim a fost desfacut din motive disciplinare, se acorda ajutorul de somaj, si ce acte trebuie? De unde stiu AJORM in ce baza este desfacut ... (vezi toată discuția)