teza intii ,Legea 53/2003

Legea nr. 53 din 2003 - Codul Muncii actualizat 2015
Actualizat prin Legea 12/2015, Publicata in Monitorul Oficial, nr. 52 din 22 ianuarie 2015
Art. 53
(1) Pe durata reducerii şi/sau a întreruperii temporare a activităţii, salariaţii implicaţi în activitatea redusă sau întreruptă, care nu mai desfăşoară activitate, beneficiază de o indemnizaţie, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, cu excepţia situaţiilor prevăzute la art. 52 alin. (3) .
(2) Pe durata reducerii şi/sau a întreruperii temporare prevăzute la alin. (1) , salariaţii se vor afla la dispoziţia angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activităţii.

Curtea constitutionala a declarat ,in data de 23 aprilie 2015,neconstitutional art 52 ali(1) ,lit b din teza intii a Legii 53/2003...Ce diferenta face aceasta "teza intii"? am contractul suspendat in baza acestui art.,ptr plingere penala,credeti ca voi fii reincadrata? am inteles ca unitatea poate sa faca o alegere!!!!

CURTEA CONSTITUŢIONALĂ
În numele legii D E C I D E:

1. Respinge, ca inadmisibilă, excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 52 alin. (1) lit. b) teza întâi din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, excepţie ridicată de Bogdan Pătrăşcoiu în Dosarul nr. 2.142/110/2014 al Tribunalului Bacău - Secţia I civilă.

2. Respinge, ca neîntemeiată, excepţia de neconstituţionalitate ridicată de acelaşi autor în acelaşi dosar şi constată că dispoziţiile art. 52 alin. (1) lit. b) teza a doua din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii sunt constituţionale în raport cu criticile formulate.

Definitivă şi general obligatorie.
Decizia se comunică Tribunalului Bacău - Secţia I civilă şi se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I. Pronunţată în şedinţa din data de 26 februarie 2015.

Art. 52.
(1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului în următoarele situaţii:
a) pe durata cercetării disciplinare prealabile, în condiţiile legii;
b) în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcţia deţinută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătoreşti;

-------------------------------------------
In cadrul art.52, alin.(1) lit.b), avem 2 teze (cazuri); teza intai este cea subliniata.
In cadrul art.52, alin.(2) lit.b), avem 2 teze (cazuri); teza a doua este cea boldata.
ambele cu acelasi termen: până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătoreşti.

MULTUMESC!