Intrerupere de aproape o luna in ultimele 12 luni - se mai poate primi indemnizatia de crestere a copilului

1. Este foarte bine daca in luna mai are macar o zi lucrata.

2. Sunt acceptate si fractiunile de luna, in conditiile OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor:

Art. 2
(1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:

a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara;

b) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara.
...

Art. 4
(1) In calculul celor 12 luni prevazute la art. 2 alin. (1) se includ si fractiunile de luna in care s-au realizat venituri supuse impozitului, precum si cele in care solicitantii s-au aflat in situatiile prevazute la art. 2 alin.(5) si (6), considerate luna intreaga.

(2) Prin fractiune de luna se intelege efectuarea a cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna in care persoana indreptatita a realizat venituri supuse impozitului ori s-a aflat in una sau mai multe dintre situatiile prevazute la art. 2 alin. (5) si (6).

(3) Prin exceptie, se accepta ca de cel mult 3 ori fractiunea de luna sa fie constituita dintr-un numar mai mic de zile lucratoare decat cel prevazut la alin. (2).

(4) In situatia in care nasterea copilului se produce inainte de termen, perioada prevazuta la art. 2 alin. (1) se diminueaza cu perioada cuprinsa intre data nasterii copilului si data prezumata a nasterii, certificata de medicul de specialitate.

Cunosc un caz asemanator dar care a avut de doar 10 zile perioada in care nu a fost anagajata. la momentul respectiv ii s-a spus ca daca perioada in care nu a lucrat de mai mica decat 1/3 din luna respectiva o sa pimesca. 10 zile insemna exact 1/3 din 30 de zile cat a avut aprilie anul trecut. asa ca ea a primit indemnizatia.

cred totusi sa merita incercat. sau macar sa se intereseze mai bine la institutie. din cate am vazut eu conteaza f mult si bunavointa persoanei careia ii inmanezii dosarul

1. Nu e vorba de bunavointa persoanei care primeste dosarul cu acte sau ci de aplicarea textelor de lege.

2. Reveniti tot pe acest topic daca aveti probleme cu depunerea dosarului la Primarie.

3. Cazul de care spuneti dvs. nu este conform prevederilor legale, poate nu vi s-au dat informatiile corecte.

informatiile mele sunt corecte, nu sunt din auzite .. este un caz din familie. nu stiu daca o ajuta cu ceva sau nu pe doamana in cauza dar la o pauza de 10 zile se primeste indemnizatie.