Concediu prenatal

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Concediu prenatal

Utilizator 22:44, 3 Iunie 2015

Buna ziua,
Am un contract de munca pe perioada determinata(perioada contract 15decembrie 2014 / 15 iunie 2015 exclusiv).Sunt insarcinata si urmeaza sa raman in concediu prenatal pe data de 11 iunie.Intrebarea mea este urmatoarea<daca depun concediu prenatal la locul de munca pana pe 15 iunie mai exact pe 11 iunie mai trebuie sa mai depun inca un concediu medical si la casa de sanatate in aceeasi luna>am inteles ca trebuie sa depun 2 concedii medicale in aceeasi luna unul la locul de munca ptca contractul nu este pana la sfarsitul lunii/ si unul la casa de sanatate.Va rog sa ma lamuriti pentruca am intrebat foarte multe persoane si fiecare are parerea ei.Multumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

330 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 11:37, 4 Iunie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Plata concediului medical daca ai avut contract de munca pe termen de 3 luni,iar pe parcurs te imbolnavesti de tuberculoza,cine plateste concediul medical,deoarece angajatorul nu mai ... (vezi toată discuția)

Plata cm pentru tuberculoza cui ma adresez daca unei persoane bolnave de tbc i se incheie contractul de munca pe termen determinat pentru plata concediului medical? (vezi toată discuția)

Asigurare de sanatate la expirarea contractului de munca An nou deosebit de fericit,tuturor! Am contract de munca pe perioada determinata pana in data de 09.01.2015 inclusiv.In luna octombrie a anului trecut m-am ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2015-06-04 11:37:36

1. - Deoarece veti intra in concediu de maternitate inainte de incetarea contractului individual de munca (CIM) veti depune certificatul medical la Casa Judeteana de Asigurari de Sanatate (CJAS).
- Interesati-va la CJAS ce acte trebuie sa mai duceti la prima depunere de certificat medical.

2. Din OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurãri sociale de sãnãtate:

Art. 32.
(1) În cazul în care, potrivit legii, angajatorul îşi suspendã temporar activitatea sau activitatea acestuia înceteazã prin: divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare, reorganizare judiciarã, lichidare judiciarã, faliment sau prin orice altã modalitate prevãzutã de lege, drepturile prevãzute la art. 2 alin.(1), care s-au nãscut anterior ivirii acestor situaţii, se achitã din bugetul Fondului naţional unic de asigurãri sociale de sãnãtate de cãtre casele de asigurãri de sãnãtate.

(2) Prevederile alin. (1) se aplicã şi în situaţia în care a expirat termenul pentru care a fost încheiat contractul individual de muncã, a expirat termenul pentru care a fost exercitatã funcţia publicã ori a expirat mandatul în baza cãruia a desfãşurat activitate în funcţii elective sau în funcţii numite în cadrul autoritãţii executive, legislative ori judecãtoreşti.

(3) Drepturile achitate în condiţiile prevãzute la alin. (1) urmeazã a fi recuperate de cãtre casele de asigurãri de sãnãtate de la angajator, dupã caz, conform legii.

3. Din Normele de aplicare a OUG 158/2005:

Art. 62. - În cazul în care, potrivit legii, angajatorul îşi suspendã temporar activitatea sau activitatea acestuia înceteazã prin: divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare, reorganizare judiciarã, lichidare judiciarã, faliment sau prin orice altã modalitate prevãzutã de lege, drepturile prevãzute la art. 2 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţã a Guvernului nr. 158/2005, care s-au nãscut anterior ivirii acestor situaţii, se achitã din bugetul Fondului naţional unic de asigurãri sociale de sãnãtate de cãtre casele de asigurãri de sãnãtate.

Art. 63. - Prevederile art. 62 se aplicã şi în situaţia în care a expirat termenul pentru care a fost încheiat contractul individual de muncã, contractul de administrare ori de management, a expirat termenul pentru care a fost exercitatã funcţia publicã ori a expirat mandatul în baza cãruia a desfãşurat activitate în funcţii elective sau în funcţii numite în cadrul autoritãţii executive, legislative ori judecãtoreşti.