concediere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere

Utilizator 10:10, 10 Iunie 2015

In ce conditii poate fi concediat un pensionar activ in campul muncii cu contract de munca pe perioada nedeterminata ?

Răspunde Citează

2 mesaje

320 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:58, 10 Iunie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Abuzuri - condiții concediere director școală Buna ziua! In ce situatii poti fi concediat de un director de scoala? (vezi toată discuția)

Contract de munca pe durata determinata Am un contract de munca pe dutara limitata care expira la anul in iunie.Pot fi concediat in aceasta perioada?In ce conditii? (vezi toată discuția)

Buna seara! am urmatoarea situatie: un angajat la o firma de ... Buna seara! Am urmatoarea situatie: Un angajat la o firma de masini, nivel executie, functie sofer tastare masini prototip, a fost acuzat acum 3 zile, de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-06-10 13:58:50

Codul Muncii
art.61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.

Art. 65
(1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
(2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.

Art. 66.
Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului poate fi individuală sau colectivă.

Prin urmare, in astfel de situatii se poate concedia o persoana salariata care are si calitatea de pensionar.