Nelamurire

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Nelamurire

Utilizator 20:34, 12 Iunie 2015

Am lucrat la o firma o luna si jumatate si cand am primit fluturasul am vazut ca nu mi sa calculat concediu de odihna pe perioada lucrata,oare nu am avut dreptul si daca da ulterior ce pot sa fac?

Răspunde Citează

4 mesaje

398 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:40, 13 Iunie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie, plata zile concediu Daca am lucrat 5 luni la o firma, apoi mi-am depus demisia, firma este obligata sa-mi plateasca zilele de concediu aferente perioadei lucrate? Multumesc! (vezi toată discuția)

Banii pe concediu dupa demisie? daca mi-am dat demisia mai beneficiez de banii de concediu? avand in vedere ca din februarie angajata pana pe 29 decembrie nu am primit nici o zi de ... (vezi toată discuția)

Plata zile concediu- dupa demisie Buna seara, am lucrat 11 ani la o multinationala si nu mi-am prea luat zilele de concediu. Mi-am dat demisia si mi-au fost platite 9 zile , ar fi cele de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-06-12 20:35:41

Consilier juridic 20:35, 12 Iunie 2015

Raportul de munca a incetat?

Răspunde Citează

szivi64 Utilizator · Answer 2 · 2015-06-12 20:45:46

Utilizator 20:45, 12 Iunie 2015

Da a incetat raportul de munca.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-06-13 08:40:39

In acest caz, potrivit art.146 alin.3 C.mun., la incetarea c.i.m. trebuia sa va compenseze in bani zilele de CO neefectuat.

In speta, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, necompensarea in bani a CO neefectuat, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona- indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social)