SALARIUL PRIMIT GRESIT TIMP DE 30 DE LUN

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

SALARIUL PRIMIT GRESIT TIMP DE 30 DE LUN

Utilizator 18:02, 16 Iunie 2015

Buna ziua,

Lucrez in functia de Asistent Medical Generalist.
Va rog frumos, daca puteti sa ma sfatuiti ce as putea face in urmatoarea situatie. Lucrez din 1 decembrie 2013 , iar astazi aflu cu stupoare ca mi s-a gresit salariul, iar timp de 30 de luni pana in prezent, am luat in fiecare luna mai putin cu 9 milioane.
Asadar dupa calculele mele mi s-a produs un prejudiciu de 270 milioane lei vechi. Simpla explicatie primita de la departamentul in functie a fost faptul ca "mi s-a gresit incadrarea" si ca ma vor suna ei intro zi sa imi zica ce au rezolvat.

Credeti ca imi voi primii banii munciti vreodata?
Cum trebuie procedat intro astfel de situatie?
Va multumesc din suflet!

Cu stima,

Ultima modificare: Marți, 16 Iunie 2015

Răspunde Citează

2 mesaje

131 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:21, 16 Iunie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Buna ziua,am o intrebare daca se poate sa ma ajutati cu un raspuns. in luna septembrie am demisionat de la locul de munca,am facut o cerere pentru plata orelor suplimentare ce a si fost aprobata numai ca plata nu a fost efectuata. ce pot face in acest caz CODUL MUNCII (vezi toată discuția)

Neplata salariului Buna ziua, va rog sa-mi spuneti cat timp are dreptul angajatorul sa nu plateasca salariatii? (vezi toată discuția)

Neplata salariul Firma nu a platit salariul de 2 luni.ce pot sa fac? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-06-16 18:21:43

Ca modalitati de actiune aveti :
- promovarea unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

-apelarea la procedura de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social)