Demisie fara preaviz

Neplata salariului poate constitui motiv de a demisiona fara preaviz.
art.81 alin.8 C.mun. - Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

art.40 C.mun.
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Domnule Administrator/Director

Subsemnatul ________________ domiciliat in __________ , Str. _________________, identificat cu C.I. seria ... nr. __________, eliberat de ___________ la data de ___________, CNP ______________, avand functia de _____________ la SC _____________ SRL, in temeiul art. 81 alin.8 din Legea nr. 53 / 2003 privind Codul Muncii, va aduc la cunostinta ca doresc incetarea contractului meu de munca incepand cu data de _____________.

Va multumesc .

Data

Semnatura

multumesc ! si cum as putea sa mentionez ca in demisie sa ii " oblig " sa imi dea salariul pe luna trecuta cat si pe luna curenta, si sa platesca integral CAS pentru celelate 2 luni? sau pentru astfel de obligatii trebuie sa formulez o cerere sau pot fi mentionate in demisie?

1. Puteti mentiona in cererea de demisie, dar puteti depune si o solicitare aparte.

2. Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).

3. Neplata contributiilor sociale de catre angajator poate face obiectul :
- unei actiuni in instanta
Modalitatea corecta si eficienta prin care puteti actiona este declansarea unui litigiu de munca care sa vizeze neexecutarea contractului de munca de catre angajator, prin neindeplinirea obligatiei de a plati contributiile sociale aferente veniturilor salariale realizate de angajat. Actiunea va viza toate contributiile sociale datorate.


- unei sesizari la ANAF in legatura cu neplata acestora, ceea ce poate declansa un control de specialitate.
Recuperarea creantelor privind contributiile sociale, reprezinta obligatia institutiilor statului, iar actiunea lor vizeaza platitorul (angajatorul) care are obligatia de a calcula, retine si vira contributia datorata de angajat si de a calcula si vira contributia datorata de angajator.

Ralucanca a scris:

sunt angajata unei firme ...
...angajatorii nu au platit ... la C.A.S
... mentionand faptul ca sunt 2 angajatori...

...si cum as putea sa ... ii "oblig" sa imi dea salariul ...

:-/ Cand spuneti angajatori va referiti la cei doi ... Gheorghe si Vasilica, administratori (patroni) ai aceleiasi "pravalii"/firma/persoana juridica cu care ati incheiat contractul de munca? Sau aveti doua contracte de munca incheiate cu doua pravalii/firme diferite? Sau aveti un contract de munca incheiat cu firma X si lucrati totodata si pentru firma Y a aceluiasi Vasilica sau acelorasi Gheorghe si Vasilica (patronii)? Sa stim macar cate demisii aveti de scris.

am o alta nedumerire, am depus cererea de demisie, mi-a fost inmanata decizia de demisie a contractului individual de munca, in temeiul art 55 lit b ( acordu partilor) din legea 53/2003 avand in vedere cererea nr 2 din data de 29.06.2015 ( nu stiu ce este cererea nr 2, ci doar ca in data de 29 iunie mi-am depus cererea de demisie) iar contabila mi-a incheiat contractul de munca pe baza lit b acord partilor iar eu nu asa am cerut, voiam literea C, unde este vointa unilaterala a uneia din parti, adica cererea mea, motivand ca asa e mai bine, eu am semnat pentru a scapa cat mai repede de acesta firma pt ca sunt 2 asociati si unu din ei este foarte neserios si avand in vedere ca detine in site online facea numite \" ilegalitati\" , mai exact se foloseste de imaginea altor firme pt a-si promova site-ul fara ca acele firme sa stie, drept de autor) si din dorinta de a scapa cat mai repede si a nu mai figura la ei la firma pentru a nu se incheia ceva acte pe numele meu si de a avea probleme,, si de a ma putea angaja cat mai repede in alta parte, am semnat decizia. Doresc sa fac reclamatie la itm dar avand in vedere ca sunt 2 asociati unul din ei este ok si a venit cu mine sa imi semnee decizia, atunci cand am fost bolnava a venit cu mine al contabila pt ca eu nu stiam unde este, nu aveam contact cu dansa pt a-mi elibera adeverinta pt medicu de familie si pt a putea merge la spital cu ea, deci ii de buna credinta, in schimb celalalt pe numele caruia figureaza firma nu raspunde la telefoane, ma evita, nu imi plateste salariul, ei asa s-au inteles ca salariile trebuie as mi le platesc acel de rea credinta, pt ca cel care am is ca este ok a bagat doar pan acum banii in firma si urmand ca salariile sa se faca de acel asociat neserios. Doresc sa fac reclamatie la itm pt acest lucru ( neplata salriului) dar avand in vedere ca sunt 2 asociati, unul este ok, si nu as vrea sa ii fac rau prin reclatie pt ca nici el nu stie ce face celalat si il cam evita si pe el, al fel ca pe mine. POt face reclatie doar impotiva lui, pe numele lui e si firma si sediul firmei este la parinti lui acasa, si sa mentione ca nu am dorit incetrea contractului cu litera b, ci cu litera C, dar v-am spus de ce am semnat acordul partilor la insistele contabilei, tin sa mentionez ca acest asociat are deja un dosar penal. care ar fi solutia? nu reusesc sa imi recupere salariile si nu imi permit sa ii dau in judecata, doresc doar sa imi recuprez salariile.
mentione ca sunt doi administratori, si un singur contract individual de munca. administratorul X de buna credinta si Y de rea credinta.
multumesc !!