Salariu neprimit

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Salariu neprimit

Utilizator 12:00, 25 Iunie 2015

Buna ziua, am o problema cu salariu la angajator. S-a facut un transfer de cumparare a firmei si pe luna mai trebuia sa-mi intre 1000 ron plus 20 de bonuri de masa. In luna mai mi-au intrat 850 ron si fara acele tichete de masa. Pot sa demostrez aceste lucruri printr-un extras de cont. Tot ma duc la resurse umane sa ma lumareasca si pe mine cu aceste lucruri de ce nu mi-au bagat banii care am venit la munca pentru ei. O saptamana intreaga m-au amanat ca au control de la ANAF si ca nu putem sa vorbim ca se rezolva lucrurile. Nici in momentul de fata nu s-au rezolvat lucurile. Ce pot sa fac ca sa-mi primesc banii ? Va multumesc o zi frumoasa

Răspunde Citează

3 mesaje

461 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:32, 25 Iunie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere colectiva, restrangere activitate. Buna ziua, societatea la care lucrez, restaurant, a decis sa concedieze tot personalul de servire si din bucatarie mai putin paznicul de noapte. Motivul ... (vezi toată discuția)

Recuperare salarii Buna seara!am si eu o intrebare:care este procedura pentru recuperarea salariilor? Mentionez ca firma nu este in insolveta/faliment , iar eu sunt in continuare ... (vezi toată discuția)

Angajator care refuza sa plateasca drepturi salariale am lucrat 4 ani la o firma ; acum am plecat de la ei , pana acum refuza sa imi plateasca drepturile salariale pe luna aprilie (bani , bonuri de masa , ... (vezi toată discuția)

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 1 · 2015-06-25 18:29:17

Consilier juridic 18:29, 25 Iunie 2015

Buna ziua,
Va puteti adresa instantei de judecata, unui mediator sau puteti formula o sesizare la ITM.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-06-25 18:32:26

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).