Expirare contract cu durata determinata

Ati facut o greseala semnand cererea de incetare a raporturilor de munca, intrucat incetarea c.i.m. in baza unui alt articol decat cele mentionate in lege nu va da posibilitatea sa beneficiati de somaj.

Pentru somaj trebuie sa se indeplineasca mai multe conditii, si anume :
Legea nr.76/2002 :
Art. 34
(1) Somerii prevăzuţi la art. 17 alin. (1) beneficiază de indemnizaţie de şomaj dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii;
b) nu realizează venituri sau realizează, din activităţi autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare;
c) nu îndeplinesc condiţiile de pensionare, conform legii;
d) sunt înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă în a căror rază teritorială îşi au domiciliul sau, după caz, reşedinţa, dacă au avut ultimul loc de muncă ori au realizat venituri în acea localitate.
........

Art. 17
(1) În vederea stabilirii dreptului de indemnizaţie de şomaj, şomerii prevăzuţi la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot găsi în una dintre următoarele situaţii:
a) le-au încetat raporturile de muncă din motive neimputabile lor;
....

Art. 5 din Normele de aplicare a Legii nr.76/2002 prevede:
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a)încetarea raportului de muncă în temeiul art. 56 alin. (1) lit. a), b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

b)încetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
......

Prin urmare, acestea sunt articolele care dau posibilitatea sa se beneficieze de somaj.

In general, se beneficiaza de somaj daca:
- c.i.m. a fost incetat din motive neimputabile salaiatului
- fostul salariat a realizat un stagiu minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 de luni anterioare datei depunerii actelor la AJOFM.

Stagiul minim de cotizare poate fi cumulat de la mai multi angajatori si nu numai de la unul singur.

Incetarea c.i.m. cu acordul partilor,prin demisie sau prin desfacerea disciplinara a c.i.m. etc. nu da posibilitatea sa beneficieze de indemnizatia de somaj, intrucat acestea sunt considerate motive imputabile salariatului.

1. Daca nu vreti sa semnati actul aditional privind prelungirea contractului individual de munca (CIM) atunci acesta va expira de drept in iulie si puteti beneficia de indemnizatie de somaj deoarece CIM va inceta cu art. 56(1), lit.i) din Codul muncii.

2. Cererea de incetarea a raporturilor de munca cu data de 9 august nu mai are nici o valoare pentru ca nu mai are obiect.

mircea_m a scris:

....Cererea de incetare a raporturilor de munca eu am semnat-o, cu ce ma poate afecta daca eu refuz sa semnez noul contract de munca, pot beneficia de ajutor de somaj avand in vedere ca lucrez in aceasta firma de 14 luni?

Cand expira durata c.i.m.?

mircea_m a scris:

...in luna iulie imi expira contractul de munca...

Mi-spus ca imi va fi prelungit contractul cu inca 6 luni cu conditia sa semnez cererea de incetare a raporturilor de munca cu data de 9 august...

Daca ii inceteaza CIM in iulie atunci cererea de incetarea a raporturilor de munca cu data de 9 august nu mai are obiect

Mi-spus ca imi va fi prelungit contractul cu inca 6 luni cu conditia sa semnez cererea de incetare a raporturilor de munca cu data de 9 august, ...

daca i se prelungeste durata c.i.m., atucni cererea are obiect.