Buna ziua - probleme gestiune

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Buna ziua - probleme gestiune

Utilizator 19:29, 30 Iunie 2015

Am lucrat intr-un magazin pana azi ...de 3 luni,in momentul in care am inceput nu am semnat pentru nici o gestiune.....acolo,nu aveam o gestiune...aveau produse care nu aveau intrari si produse in custodie.S-a facut inventarul acum si "erau" lipsa multe produse care ar fii aberant sa iasa cineva cu ele....Domnul sef,avand in vedere ca trebuia sa imi dea si salariul,nu mi-a mai dat nimic...pe motiv ca alea ii lipsesc si sa imi dau demisia fara preaviz....As vrea sa stiu,avand in vedere ca pe contract aveam un salariu mic si in mana luam mai mult,nesemnand nici un fluturas la salariu,nesemnand nici o gestiune....si neavand cum sa dovedesc cu produsele alea....Ce e de facut?Vreau sa imi primesc salariul.Nu am nici o legatura cu produsele alea si sigur el stie despre ce este vorba!

Răspunde Citează

2 mesaje

268 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:49, 30 Iunie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cum pot sa-mi recupetez salariul Am lucrat la o firma la care aveam pe contract minim pe economie, dar eu aveam cu totul alt salariu. Angajatorul nu mai vrea sa-mi dea ultimul salariu! Cum as ... (vezi toată discuția)

Concediere colectiva, restrangere activitate. Buna ziua, societatea la care lucrez, restaurant, a decis sa concedieze tot personalul de servire si din bucatarie mai putin paznicul de noapte. Motivul ... (vezi toată discuția)

Neplata salariului Am lucrat la o firma la care aveam pe contract minim pe economie, dar eu aveam cu totul alt salariu. Angajatorul nu mai vrea sa-mi dea ultimul salariu! Cum as ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-06-30 19:49:29

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).