Conflict de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Conflict de munca

Utilizator 19:37, 6 Iulie 2015

am fost angajat la o firma din Buc care a trimis si continua sa trimita oameni in Franta.am plecat cu un contract de salarizare in tara si diurna de 40 euro pe zi sau promis vizite medicale si ekipament la sediul firmei din franta. am ajuns acolo si am fost tratati dupa mn ca si sclavi 12 ore la zi dar nu regulate nu am facut vizita medicala si nu am primit nici un cent timp de 45 de zile ar reusit sa plec in final dar cind am intrebat de banii care mi se cuveneau pt munca depusa am aflat ca nu vou fi platit pt ca am plecat eu singur si ca prin plecarea mea am adus un prejudiciu firmei de 5720 de euro cum pot solutiona cazul sau unde ma pot adresa va multumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

305 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:30, 6 Iulie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Recuperare salariu tocmai am plecat de la o firma unde am lucrat aproape doi ani,iar pe ultima luna nu vor sefii sa-mi dea salariul pentru munca depusa.am plecat din cauza unor ... (vezi toată discuția)

Angajator care refuza sa plateasca drepturi salariale am lucrat 4 ani la o firma ; acum am plecat de la ei , pana acum refuza sa imi plateasca drepturile salariale pe luna aprilie (bani , bonuri de masa , ... (vezi toată discuția)

Neplata salariului Buna ziua! Am lucrat cativa ani intr-o societate privata si am fost obligata sa imi scriu demisia din motivul ca angajatorul a considerat ca trebuie sa ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-07-06 20:30:50

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).