Actele administrative care trebuie incheiate in vederea delegarii unui salariat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Actele administrative care trebuie incheiate in vederea delegarii unui salariat

Utilizator 14:39, 9 Iulie 2015

Buna ziua
Va rog sa imi spuneti daca pentru un salariat delegat de catre angajator la sediul societatii aflat in orasul C .... de la un punct de lucru din localitatea R...... distanta fiind in jur de 100 Km , trebuie sa plateasca angajatorul transport si cazare? Trebuie intocmit ordin de deplasare pentru fiecare zi sau pentru toata perioada?
Conform Codului muncii delegarea se poate dispune unilateral de catre angajator, fara a fi nevoie de o modificare CIM sau de acordul salariatului....Delegarea trebuie sa fie data printr-o decizie a angajatorului?
Va rog mult sa ma lamuriti...

Răspunde Citează

10 mesaje

590 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:26, 9 Iulie 2015

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Cum se procedează în cazul unei delegări? ce acte trebuie ... Cum se procedează în cazul unei delegări? Ce acte trebuie întocmite,și de către cine? Mulțumesc! (vezi toată discuția)

Probleme cazare in timpul delegarii In urma delegarii intr-un oras aflat la 11 ore de mers cu trenul, am avut surpriza de a fi cazat intr-un apartament inchiriat care nu imi asigura nici pe ... (vezi toată discuția)

Decontare deplasare in strainatate pfa Sunt PFA, si am contract cu o firma din Germania. Cei de acolo imi cer, mai mult sau mai putin regulat (o data la 1-2 luni) sa merg la ei, pentru discutii ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-07-09 14:44:04

1. In practica, se foloseste tipizatul de ordin de deplasare Insa am intalnit situatii si in care s-a emis si decizie de delegare.

2. Se plateste salariatului delegat diurna, plus cheltuielile de cazare si transport.

art.44 C.mun. : (2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

cristina69 Utilizator · Answer 2 · 2015-07-09 14:54:05

Este vorba despre un salariat proaspat reintors la locul de munca in baza unei sentinte (pronuntata de catre instanta de fond) in prezent atacata cu apel, prin care s-a dispus anularea decizie de concediere si reintegrarea pe post....Acum angajatorul are nevoie de el la sediu....E in regula din punct de vedere legal? Il poate acesta delega?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-07-09 15:00:34

Consilier juridic 15:00, 9 Iulie 2015

Il poate delega , fara nicio restrictie legala in acest caz.

Răspunde Citează

cristina69 Utilizator · Answer 4 · 2015-07-09 15:02:28

Utilizator 15:02, 9 Iulie 2015

Atunci putem emite doar ordin de deplasare fara decizie de delegare?

Răspunde Citează

cristina69 Utilizator · Answer 5 · 2015-07-09 15:05:39

Si cum il instiintam pe acesta ca a fost delgat? Printr-o nota interna? Intrucat persoana in cauza este un procesoman si ataca aproape tot ce emite angajatorul am vrea sa ne luam unele masuri de precautie...