Amenzi salariati

Question

Discuție deschisă în Contabilitate în general

Amenzi salariati

Utilizator 16:42, 9 Iulie 2015

Buna ziua,

Va rog sa ma ajutati cu un raspuns: o persoana juridica poate aplica amenzi angajatilor in caz ca nu poarta echipamentul individual de protectia muncii sau ca a adus prejudicii societatii pentru lucru defectuos? daca da ma puteti ajuta cu un material in care scrie lucrul acesta?

Multumesc frumos!

2 mesaje

575 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Contabil 15:20, 11 Iulie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Modalitatea de aplicare a amenzilor disciplinare Care este modalitate de aplicare al amenzilor disciplinare ? Amenzile disciplinare sunt interzise, conform art. 249 din Codul Muncii. ? (vezi toată discuția)

Amenzi la locul de munca Este legal sa se aplice amenzi la locul de munca de către șef? (vezi toată discuția)

Protectia muncii dacă responsabilul cu protectia munci semnează în locul angajatului ce sancțiuni se aplica legal? (vezi toată discuția)

Ioan Petru Butariu Contabil · Answer 1 · 2015-07-11 15:20:59

Codul muncii:

Art. 248. - (1) Sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile;
c) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de bază şi/sau, după caz, şi a indemnizaţiei de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
(2) În cazul în care, prin statute profesionale aprobate prin lege specială, se stabileşte un alt regim sancţionator, va fi aplicat acesta.
(3) Sancţiunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancţiune disciplinară în acest termen. Radierea sancţiunilor disciplinare se constată prin decizie a angajatorului emisă în formă scrisă.
Art. 249. - (1) Amenzile disciplinare sunt interzise.
(2) Pentru aceeaşi abatere disciplinară se poate aplica numai o singură sancţiune.