salarizare in administratia publica

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

salarizare in administratia publica

Utilizator 14:41, 10 Iulie 2015

Lucrez in administratia publica(personal contractual) pe functia de inspector de specialitate la compartimentul agricultura si am salariul de incadrare de 1168 lei la care se adauga sporul de vechime de 20%.Intrebarea mea este dupa citi ani pot sa fiu avansat in functie si sa trec pe o treapta superioara de salarizare daca in acceasta functie lucrez de 5 ani.Mentionez ca lucrez de 19 ani in administratia publica locala.

Răspunde Citează

2 mesaje

426 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:21, 10 Iulie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Incadrare inginer cadastru buna ziua , sunt angajat la o primarie din rurar , personal contractual, pe functia de inginer cadastru ,din anul 2008, si acum am aceeasi incadrare (treapta). ... (vezi toată discuția)

Trepte de salarizare bugetari buna seara, sunt angajat la o primarie inginer cadastru (personal contractual), din august 2007 si pina astazi am acelasi grad de salarizare. Ce pot face sa se ... (vezi toată discuția)

Schimbarea treptei de salarizare - lucrez intr-o directie publica subordonata consiliului local, doresc sa stiu ce conditii trebuie sa indeplinesc pentru a accede intr-o treapta superioara de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-07-10 15:21:58

Legea nr.284/2010
Art. 26
(1)Incadrarea si promovarea personalului platit din fonduri publice pe functii, grade sau trepte profesionale se fac potrivit prevederilor din statute sau alte acte normative specifice domeniului de activitate, aprobate prin legi, hotarari ale Guvernului sau act administrativ al ordonatorului principal de credite.

(2)In situatia in care promovarea personalului bugetar in functie, grad sau treapta profesionala nu este reglementata prin statute proprii, promovarea se face de regula pe un post vacant existent in statul de functii.

(3)In situatia in care nu exista un post vacant, promovarea personalului platit din fonduri publice in functii, grade sau trepte profesionale se va face prin transformarea postului din statul de functii in care acestea sunt incadrate intr-unul de nivel imediat superior.

(4)Promovarea in grade sau trepte profesionale imediat superioare se realizeaza pe baza criteriilor stabilite prin regulament-cadru, ce se aproba prin hotarare a Guvernului, daca nu este reglementata altfel prin statute sau alte acte normative specifice.

(5)Promovarea in grade sau trepte profesionale imediat superioare se face din 3 in 3 ani, in functie de performantele profesionale individuale, apreciate cu calificativul "foarte bine", cel putin de doua ori in ultimii 3 ani, de catre comisia desemnata prin dispozitie a ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte sindicatele sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor.

(6)Activitatea profesionala se apreciaza anual, ca urmare a evaluarii performantelor profesionale individuale, de catre conducatorul institutiei publice, la propunerea sefului ierarhic, prin acordare de calificative: "foarte bine", "bine", "satisfacator" si "nesatisfacator". Ordonatorii principali de credite stabilesc criteriile de evaluare a performantelor profesionale individuale conform criteriilor prevazute la art. 5 lit. c) si pot stabili si alte criterii de evaluare in functie de specificul domeniului de activitate.