Am o angajata cu contract suspendat pentru crestere copil pana la varsta de 2 ani, care trebuia sa se intoarca la munca pe 12.08.2015.
In acest timp ea a mai nascut un copil ( 05.07.2015). Cum se procedeaza in aceasta situatie? II fac decizie de prelungire a suspendarii contractului incepand cu data de 13.08.2015? Sau cum se procedeaza?
Nu isi mai ia perioada aia de lauzie de 42 de zile dupa nastere?
Adica ar putea sa isi faca cerere de reincepere a activitatii, imi aduce concediu medical si dupa ce se termina cele 42 de zile sa ii suspend iar contractul.
Nu mai intra in concediu de maternitate (postnatal) , ci va intra direct in CCC.
Salariata va depune cerere de acordare a CCC pentru cel de-al doilea copil la care se va atasa copia certificatului de nastere. In baza acestei cereri , se va emite decizia de prelungire a suspendarii c.i.m.
OUG 111/2010
art.9
(1) Concediul şi indemnizaţia lunară prevăzute la art. 2 alin. (1), art. 5 şi 6, precum şi stimulentul de inserţie prevăzut la art. 7 se cuvin pentru fiecare dintre naşteri sau, după caz, pentru fiecare dintre situaţiile prevăzute la art. 8 alin. (2).
(2) Durata de acordare a concediului prevăzut la art. 2 alin. (1) se prelungeşte corespunzător în cazul suprapunerii a două sau mai multor situaţii de natură a genera acest drept.
(3) În cazurile prevăzute la alin. (2) se acordă o singură indemnizaţie, în cuantumul prevăzut de prezenta ordonanţă de urgenţă.
(4) Pe perioada suprapunerii situaţiilor prevăzute la alin. (2), cuantumul indemnizaţiei lunare se majorează cu suma de 1,2 ISR pentru fiecare dintre copii, începând cu cel de-al doilea.