Ce sa fie?

Exista un act in acest sens, semnat sau nu de dvs?

Puteti solicita in scris angajatorului, in baza art.8 alin.3 lit.a din HG nr.500/2011, eliberarea actului aditional prin care se modifica durata timpului de munca.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.
Prin urmare, daca refuza sa vi se elibereze acel document, atunci sesizati ITM-ul.

Nu...nu am semnat nimic.....stupoarea mea a fost azi cand am aflat ....o alta intrebare ar fi.....in ce baza s-a facut aceasta trecere de la 8 ore la 4....cum a fost depusa la fortele de munca? probabil falsificandu-mi-se semnatura altfel nu-mi explic

1. Incepand cu data de 01.01.2011 nu se mai inregistreaza la inspectoratele teritoriale de munca, contracte individuale de munca si nu se mai depun acte privind executarea, modificarea, suspendarea si incetarea acestora. Acestea se transmit in format electronic, n registrul general de evidenta a salariatilor, conform HG nr.500/2011, modificata si completata.

2. Daca exista un act atunci acesta fie nu este semnat , fie vi s-a falsificat semnatura.

3. Puteti sesiza ITM-ul sa controleze in ce baza s-a transmis in REVISAL aceasta modiifcare (ce document a stat la baza acestei transmiteri).

am sa-i cer patronului actul aditionat ( carevasăzică cel semnat de "mine")....oricum am sa sesizez si ITM-ul pt ca nu mi se pare corect ca nici macar sa nu fiu instiintata de ce avea de gand....daca stiam si acceptam alta era situatia