Efectuare ore suplimentare la locuri de munca cu conditii deosebite, cu radiatii penetrante.

Question

Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

Efectuare ore suplimentare la locuri de munca cu conditii deosebite, cu radiatii penetrante.

Utilizator 08:23, 2 Septembrie 2015

buna ziua
lucrez intr-un Laborator de control nedistructiv cu radiatii penetrante si am programul redus de munca la 6 ore pe zi, deoarece locul de munca este in risc radiologic grupa 2, intrebarea mea este: Daca an programul redus pentru munca in conditii speciale cu risc radiologic, am voie (legal) sa efectuez ore suplimentare peste durata de 6 ore pe zi??? Va rog sa-mi specificati daca este cazul si norma care interzice acest lucru. Va multumesc anticipat pentru raspuns.
o zi buna.

Răspunde Citează

2 mesaje

682 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 12:31, 2 Septembrie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Radiologie din 2017 ni s a impus lucrul in ture de 12 ore la cab. de radiologie din spital. am fost 3 angajate acum suntem 5.facem grafice si acoperim programul de la 8 ... (vezi toată discuția)

Program lucru sef sectie radiologie Buna ziua. Care este programul de lucru al medicului sef de sectie radiologie/medicina nucleara (deci lucru cu radiatii, totul desfasurandu-se sub ... (vezi toată discuția)

Drepturi salariale conditii deosebite de munca Buna ziua! Lucrez ca registrator medical la Laboratorul de Radiologie si Imagistica Medicala din cadrul Spitalului Judetean de Urgenta Pitesti, in urma ... (vezi toată discuția)

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 1 · 2015-09-02 12:31:14

Programul redus de lucru este acordat pentru protejarea sanatatii lucratorului, caz in care orele suplimentare pot fi efectuate numai in conditii de forta majora (pericol deosebit de producerea a unei avarii, inlaturare efecte ale unor evenimente nedorite, dar deja petrecute, etc.). Forta majora (cand se pot efectua ore suplimentare) se defineste in ROI, contractul colectiv de munca incheiat la nivel de firma si in CIM.
In astfel de cazuri ce rost ar putea avea o prevedere legislativa speciala pentru interzicere efectuare ore suplimentare ?