Angajata poate beneficia de stimulent de insertie fara sa beneficieze de concediu pentru crestere a copilului?

Din Ordinul nr.1474/2011:
situatie - Persoana îndreptăţită solicită direct stimulentul de inserţie, începând cu ziua următoare celei în care încetează concediul de maternitate, neexprimându-şi opţiunea de a beneficia de concediu de creştere a copilului până la împlinirea vârstei de un an de către copil.

solutie - Persoana îndreptăţită poate solicita direct stimulentul de inserţie, începând cu ziua următoare celei în care încetează concediul de maternitate, dacă îndeplineşte condiţiile pentru acordarea indemnizaţiei pentru creşterea copilului prevăzută la art. 2 alin. (1) lit. a) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, denumită în continuare OUG nr. 111/2010. Dacă la momentul cererii persoana solicită de la început stimulentul de inserţie, se consideră că şi-a exprimat opţiunea pentru varianta de concediu/indemnizaţie lunară sau, după caz, stimulent, prevăzută la art. 2 alin. (1) lit. a) din OUG nr. 111/2010. Această opţiune nu mai poate fi modificată pe parcurs, însă persoana poate reveni în concediu de creştere a copilului, până la împlinirea de către acesta a vârstei de un an, cu plata unei indemnizaţii aferente concediului şi poate continua apoi cu stimulentul de inserţie până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, în situaţia în care se reîntoarce la activitatea profesională înainte de împlinirea de către copil a vârstei de un an.

In acest sens, veti depune o cerere de acordare a stimulentului de inserţie la primăria din raza domiciliului sau reşedinţei dvs.

Cererea scrisă va fi însoţită de următoarele documente:
- copie act de indentitate solicitant şi copie certificat de naştere copil pentru care se solicită dreptul sau, după caz, a livretului de familie, certificate de către persoana care primeşte documentele pentru conformitate cu originalul;
- acte care dovedesc calitatea solicitantului si relaţia acestuia cu copilul pentru care solicită dreptul;
- acte doveditoare care să ateste îndeplinirea perioadelor de concediu pentru creşterea copilului;
- dovada eliberată de angajator sau organelle competente privind veniturile realizate;
- dovada privind suspendarea activităţii pentru perioada în care se solicita concediul pentru creşterea copilului;
- orice alte acte care să ateste îndeplinirea condiţiilor de eligibilitate.