Conditii angajare cetatean roman cu domiciliul in UE

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Conditii angajare cetatean roman cu domiciliul in UE

Utilizator 12:17, 4 Septembrie 2015

Buna ziua,

Am rugamintea sa ma ajutati si sa-mi spuneti daca un cetatean roman care are domiciliul intr-o tara UE, unde este si angajat, mai poate fi angajat si in Romania. Daca da, in ce conditii si ce documente trebuiesc?

Va multumesc anticipat!

Răspunde Citează

10 mesaje

335 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:31, 7 Septembrie 2015

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cum pot angaja o persoana care sunt pașii? Cum pot angaja o persoana care sunt pașii? (vezi toată discuția)

Angajare cmi Buna ziua! Sunt medic stomatolog, am CMI si vreau sa angajez o asistentă medicală. Care sunt pasi? De unde primesc CUM pentru angajată? Unde trebuie sa ... (vezi toată discuția)

S.r.l. Conditiile de angajare de personal intr-o SRL? (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2015-09-04 17:54:23

Consultant resurse umane 17:54, 4 Septembrie 2015

@Dabu Maria nu a precizat care va fi locul de munca.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-09-04 18:02:49

Consilier juridic 18:02, 4 Septembrie 2015

Si daca nu a precizat nu se poate incheia?

Spuneti textul de lege care interzice acest lucru ...

Răspunde Citează

Dabu Maria Utilizator · Answer 3 · 2015-09-07 14:22:56

Pentru exemplificare: este posibila angajarea pe baza de CIM atat in tara cat si in alta tara in acelasi timp.
Care este cadrul legal referitor la acest caz/

Multumesc!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2015-09-07 14:31:25

Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea (art. 35 alin. (1) din Codul muncii).

Codul muncii nu face distinctia intre diferitele tipuri de contracte de munca care pot fi incheiate de o singura persoanasi nici nu limiteaza numarul acestora, astfel incat acestea pot fi, dupa caz, cu norma intreaga sau cu timp partial, pe perioada nedeterminata sau pe perioada determina, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator.