Referitor la acordare concediu de odihna conform Legii nr.12/2015

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Referitor la acordare concediu de odihna conform Legii nr.12/2015

Utilizator 11:03, 8 Septembrie 2015

Buna ziua
Va rog mult sa ma lamuriti cu privire la aplicabilitatea prevederilor L12/2015 in urmatoarea speta;
Un angajat al unei societati a fost prezent efectiv la servici in perioada 14.09.-3.11.2014 , deci aprox. o luna jumatate in tot anul 2014, restul anului aflandu-se in concediu medical
INTREBARE: In anul 2015 solicita acordarea concediului de odihna pentru anul 2014. Societatea este obligata sa-i acorde concediul de odihna pentru perioada efectiv lucrata (1 luna jumate) sau conform prevederilor art.146 L12/2015 angajatorul e obligat sa-i acorde concediul de odihna pentru tot anul?

Răspunde Citează

3 mesaje

318 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:29, 8 Septembrie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediul de maternitate efectuat in 2014 se considera perioada de activitate prestata? Buna ziua. Sotia mea a efectuat concediul de maternitate in perioada aprilie-iulie 2014 dupa care a intrat in CIC, in luna aprilie 2015 trebuie sa se ... (vezi toată discuția)

Concediu odihna dupa revenire din crestere copil Buna ziua, Daca am revenit din crestere copil in 26ianuarie 2015, pot beneficia de concediu odihna aferente zilelor de 126(post/prenatal), dupa noua ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna dupa concediu medical Am dreptul la concediu de odihna, daca am fost in concediu medical in perioada 09.11.2012 - 21.05.2015? Mentionez ca pentru anul 2012 am beneficiat de tot ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-09-08 11:13:00

Perioada respectiva se ia in condiderare la calculul concediului de odihna, nu ca urmare a intrarii in vigoare a Legii nr.12/2015, ci ca urmare a faptului ca , Curtea Europeana de Justitie, printr-o hotarare preliminara pronuntata la data de 20 ianuarie 2009, interpretand dispozitiile art. 7 din Directiva 2003/88, a declarat urmatoarele:
1) Articolul 7 alineatul (1) din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru trebuie interpretat in sensul ca nu se opune unor dispozitii sau unor practici nationale potrivit carora un lucrator aflat in concediu medical nu are dreptul la un concediu anual platit efectuat intr o perioada de concediu medical.

2) Articolul 7 alineatul (1) din Directiva 2003/88 trebuie interpretat in sensul ca se opune unor dispozitii sau unor practici nationale care prevad ca dreptul la concediul anual platit se stinge la expirarea perioadei de referinta si/sau a unei perioade de report stabilite de dreptul national chiar si in cazul in care lucratorul s a aflat in concediu medical in toata perioada de referinta sau intr o parte din aceasta si incapacitatea sa de munca a continuat pana la incetarea raportului sau de munca, motiv pentru care nu a putut sa isi exercite dreptul la concediul anual platit.

3) Articolul 7 alineatul (2) din Directiva 2003/88 trebuie interpretat in sensul ca se opune unor dispozitii sau unor practici nationale care prevad ca, la incetarea raportului de munca, nu se acorda nicio indemnizatie pentru concediul anual platit neefectuat lucratorului care s a aflat in concediu medical in toata perioada de referinta sau intr o parte din aceasta si/sau in toata perioada de report sau intr o parte din aceasta, motiv pentru care nu a putut sa isi exercite dreptul la concediul anual platit. Pentru calculul indemnizatiei mentionate, remuneratia obisnuita a lucratorului, care este cea care trebuie mentinuta in perioada de repaus ce corespunde concediului anual platit, este de asemenea determinanta.
[ link extern ]

cristina69 Utilizator · Answer 2 · 2015-09-08 11:29:38

Utilizator 11:29, 8 Septembrie 2015

Multumesc mult pentru toate informatiile.

Răspunde Citează