Buna seara! as dori sa ma lamuriti si pe mine care ar fi varianta legala in urmatoarea situatie: un salariat are doua CIM -uri cu norma intreaga la 2 angajatori diferiti, dar problema este ca unul dintre acestia nu este de acord cu un program individualizat de lucru si i-a propus salariatului in cauza ca 2 ore din programul normal de lucru sa ii fie scazute din concediul legal de odihna.Este legal acest lucru, si daca da, cum se poate pune in practica, printr-un acord intre parti sau un act aditional?
multumesc!
Pptrivit art.38 C.mun., "salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile recunoscute de lege salariaţilor sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate".
Multumesc! Atunci, in opinia dv, cum se poate rezolva aceasta situatie, daca angajatorul nu este de acord cu un program individualizat de lucru si nu este de acord ca salariatul in cauza sa lucreze sambata pt a-si purea face norma de 40 ore/saptamana.?
Pt ca salariatul in cauza lucreaza la un angajator 6 ore/zi, si a facut o solicitare pt a-si putea face norma de 40 ore/saptamana, sa lucreze si sambata, solicitare care i-a fost respinsa, pt a putea merge si la celalalt angajator unde este angajat cu cim norma intreaga, unde deasemenea trebuie sa isi faca norma de 40 ore/saptamana,
Program de lucru
traian5566
Buna ziua! Va rog sa-mi spuneti programul de lucru, in conditiile in care fac naveta si nu am mijloc de transport, se poate negocia cu angajatorul? Programul ... (vezi toată discuția)