Retinere din salariu fara acordul salariatului

1. Art. 169 C.mun.
(1) Nicio reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege.

(2) Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă.
......

2. Convenţia Organizaţiei Internaţionale a Muncii privind protecţia salariului nr. 95 din anul 1949
Art. 8
1. Retinerile din salariu nu vor fi autorizate decit in conditiile si limitele prescrise de legislatia nationala sau stabilite printr-un contract colectiv ori o hotarire arbitrala.
2. Lucratorii vor trebui sa fie informati, in modul pe care autoritatea competenta il va considera cel mai corespunzator, asupra conditiilor si limitelor in care asemenea retineri vor putea fi efectuate.

Art. 9
Este interzisa orice retinere din salariu al carei scop este sa asigure o plata directa sau indirecta de un lucrator catre cel care angajeaza, reprezentantului acestuia sau unui intermediar (cum ar fi un agent insarcinat sa recruteze forta de munca), in vederea obtinerii sau pastrarii unui serviciu.

Art. 10
1. Salariul nu va putea fi poprit sau cesionat decit in limitele si modalitatile prevazute de catre legislatia nationala.
2. Salariul trebuie sa fie protejat contra popririi sau cesiunii, in masura considerata necesara pentru asigurarea intretinerii lucratorului si a familiei sale.

3. In acest caz, promovati o actiune in instanta impotriva angajatorului pentru a vi se resrtitui suma retinuta nelegal.

Va multumesc!

Buna Ziua,

Am o situatia asemanatoare cu a doamnei Roxana, de mai sus.

Anul trecut in octombrie angajatorul a oferit angajatilor posibilitatea acordarii unui spor de 5% in baza unui act aditional pe care l-am semnat. Acest spor a fost incasat timp de doua luni dupa care Curtea de conturi a venit in inspectie si a constatat ca acest spor nu are temei legal, si angajatorul doreste retinerea acestuia (de pe cele doua luni platite) din salariul fiecaruia. Curtea de conturi a facut un raport de control si a emis o decizie dupa inspectie (as posta-o dar nu pot pune atasament vad ca).

Intrebarile sunt:
1) este aceasta decizie a CC, temei legal sa ni se faca retinere din salarii, iar daca da, ce articol permite aceasta?
In decizie specifica: ...faptele au condus la prejudicierea bugetului institutiei (Institutia fiind de stat, in subordonarea Ministerului Culturii care este si ordonator de credite (se incadreaza aceasta situatie sub incidenta art.169 alin. (2) din Codul muncii, ca si daune cauzate angajatorului, unde retinerea se face doar cu hotarare judecatoreasca?).

2) totusi, vina nu apartine compartimentului juridic si salarizare care a dat spre semnare un act aditional avand ca obiect un spor ilegal??? De ce ar trebui angajatii sa plateasca, pt. ca ei nu avut habar ca sporul este ilegal (ca nu sunt juristi). Daca ar fi stiut asta de la inceput, nu ar fi semnat, chiar daca li s-ar fi oferit.

P.S.: Actiunea Curtii de Conturi se numeste: Controlul alocarii si utilizarii subventiilor de la bugetul de stat destinate finantarii institutiei X

Va multumesc