Decizie concediere / nulitate absoluta

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Decizie concediere / nulitate absoluta

Utilizator 22:22, 14 Octombrie 2015

Buna seara !

In cazul in care o decizie de concediere este anulata de instanta (este lovita de nulitate), se poate emite o noua decizie de sanctionare disciplinara ?

Multumesc anticipat !

Răspunde Citează

2 mesaje

155 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:28, 15 Octombrie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere salariat pe motiv de neprezentare la locul de munca un salariat poate sa fie concediat daca nu s-a prezentat mai multe zile la locul de munca nemotivat? dupa cate zile poate sa fie concediat? (vezi toată discuția)

Concediere noul cod al muncii Intr-o societate de transport am un angajat de 3 ani cu forme legale pe care doresc sa-l concediez din cauza unor nereguli sesizate in activitatea lui. ... (vezi toată discuția)

Abandonarea locului de munca in data de 09.04.2012 am fost lasat balta de o angajata ,fara preaviz si fara cerere de demisie,de a doua zi mergand la un alt magazin ca vanzatoare.Mentionez ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-10-15 07:28:07

O noua decizie de sanctionare disciplinara poate fi emisa dupa efectuarea unei cercetari disciplinare.

Art. 251 C.mun.
(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
.....

Art. 252 C.mun.
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
.....