Normarea muncii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Normarea muncii

Utilizator 00:53, 23 Octombrie 2015

Sunt supus unei normari ciudate, prin logare la o platforma, unde daca te loghezi un minut peste (sa spunem la 8:01 in loc de 8:00 sau 7:59), ca sa recuperezi acel minut esti obligat sa faci o jumatate de ora peste (in loc de ora 16:00, trebuie sa termini programul la 16:30).
Totodata am si card pe care il folosesc la intrarea in incaparea unde lucrez (nu la intrarea in societate), si chiar daca ajung la 7:55, procesul de logare poate dura cateodata peste 5 minute.
As dori sa aflu in ce masura este legal sa pierd jumatate de ora din pontaj, si daca nu cumva procesul de logare face parte din munca prestata (e un call - center) si daca nu cumva pontarea ar fi mai corecta in functie de momentul in care folosesc cardul de acces.

Răspunde Citează

4 mesaje

318 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:47, 23 Octombrie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contract de munca in 2 exemplare Buna seara! As dori sa va intreb in ce moment se inmaneaza angajatului un exemplar din contractul de munca semnat de el? Dupa momentul semnarii este ... (vezi toată discuția)

Contract de munca Din mai multe motive doresc incetarea contractului de munca pe o perioada determinata de trei luni (program haotic, nu am primit CIM nici dupa mai mult de o ... (vezi toată discuția)

Contract valabil? Buna. Am o nelamurire cu privire la contractul meu de munca. Am semnat acest contract iar dupa aceea mi s-a spus ca exemplarul care va ramane la mine il voi ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-10-23 08:30:34

Consilier juridic 08:30, 23 Octombrie 2015

Verificati in reg.intern ce mentiuni exista la programul de munca ,ora de venire/de plecare, intarzieri si modul de recuperare a acestora.

Răspunde Citează

Alexandru-r Utilizator · Answer 2 · 2015-10-23 10:36:04

Nu exista asemenea mentiuni. Apropos, contractul l-am semnat numai eu, si nu am primit inca o copie la el desi a trecut mai bine de o luna de la data semnarii.
Totodata am avut o perioada de training destul de semnificativa (aprox o luna) care nu a fost cuprinsa in contractul de munca. Intrebarea mea este daca asemenea lucruri sunt legale.
Stiu ca legislatia nu este specifica in ceea ce priveste normarea muncii, dar avand in vedere ca atunci cand ma loghez cu 5 minute mai devreme nu primesc jumatate de ora bonus, parca lipseste o echivalenta.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-10-23 10:47:59

1. Art.16 (3) C.mun. : Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.

Art. 260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
.........
p) incalcarea prevederilor art. 16 alin. (3), cu amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei.

(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
.........

Prin urmare, intrucat angajatorul a incalcat dispoziriile art.16 alin.3 C.mun. , puteti sesiza ITM-ul.

2. Legislata muncii nu cuprinde astfel de situatii si ,de aceea, unul dintre documentele care pot mentiona astfel de situatii este Regulamentul Intern elaborat de catre angajator.