Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua,
am suspendat un CIM al unui salariat si astazi 26.10.2015 este ultima zi de suspendare... cand trebuie sa fac decizia de incetare a suspendarii CIM si trimiterea lui la ITM prin revisal? o consider ca o modificare de CIM avand o perioada de 20 zile pt a trimite la ITM ?
multumesc anticipat
data incetarii supenadrii c.i.m. = data sfarsit supendare = 26.10.2015
Nu exista un termen expres prevazut in HG nr.500/2011 pentru transmiterea incetarii suspendarii ... parerea mea este ca sunt aplicabile prevederile art.4 alin.2 din HG nr.500/2011, in acest sens.
Art.4 din HG 500/2011
...
(2) Orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)—g) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicata. Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora.
....
daca inteleg eu bine pot face si astazi modificarea in revisal si trimiterea la ITM a incetarii suspendarii CIM mai ales ca salariatul a reluat astazi activitatea... multumesc