Detasare/delegare in Anglia

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Detasare/delegare in Anglia

Utilizator 13:43, 27 Octombrie 2015

Am nevoie de informatii referitoare la munca in strainatate a angajatilor romani care sunt delegati sa lucreze in afara Romaniei.
In situatia de fata societatea romana are un contract de prestari servicii pentru o lucrare in Anglia.
Am inteles ca este nevoie de formularul A1, formular care se obtine de la CNPP. As dori sa stiu care sunt pasii de urmat, in tara si ulterior in Anglia, dupa obtinerea acestui formular de la CNPP.
Va multumesc...

Răspunde Citează

2 mesaje

621 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:34, 27 Octombrie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Delegare strainatate mai mare de 60 de zile Buna ziua! Ma numesc Saia Ionut si va contactez din partea unei societati, profil constructii care are un santier in Austria, si recent m-am lovit de o ... (vezi toată discuția)

Plecare in franta cu muncitori din romania buna dimineata! firma noastra are o lucrare in Franta pentru o luna de zile si o sa mearga acolo cu 25 de muncitori. ce cadru legal avem d.p.d.v. al ... (vezi toată discuția)

Formularul a1 Buna ziua, Daca ma puteti ajuta sa elucidez acest aspect: Firma de constructii care isi desfasoara activitatea in mare parte in afara tarii. Pentru a ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-10-27 15:34:05

Formularul A1 se obtine numai pentru detasare , nu si pentru delegare.

Art. 18 C.mmun.
(1) In cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare, informatiile prevazute la art. 17 alin. (3), precum si informatii referitoare la:
a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
d) conditiile de clima;
e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.
(2) Informatiile prevazute la alin. (1) lit. a), b) si c) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
(3) Dispozitiile alin. (1) se completeaza prin legi speciale care reglementeaza conditiile specifice de munca in strainatate.