lichidare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

lichidare

Utilizator 22:34, 28 Octombrie 2015

buna ,va rog daca ma puteti ajuta ,am fost angajat la o firma prin programul fortis aveam salar brut de 5200 ron luam an mana 3000 luam bani o data la 2 luni dupa 5 luni patronul mia zis ca dat firma la altcineva mai aveam de luat pe 24 de zile banii mi mai dat 500 lei mia zis ca la cine a dat firma iel da cat vrea .Nu trebuia sa ma anunte sa semnez un nou contract? mie mia dat vechiul patron suma de 2000 lei cu contract de anprumut ieu stiam ca mai am de luat bani pe 24 de zile cam 2400 lei din pacate am luat doar 500 si nam de unde sai dau banii ce mia dat an anprumut a zis ca ma da an tribunal ce pot patii,va multumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

224 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:13, 29 Octombrie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contract de imprumut buna ,va rog daca ma puteti ajuta , am muncit la un patron cateva luni bani nui luam la timp mia dat 2000 lei cu contract de anprumut nam de unde sai dau bani ... (vezi toată discuția)

Cum îmi pot recupera bani? Sunt șofer pe camion si am lucrat la un patron din Gorj cu contract pe RO și nu vrea sa îmi mai dea bani am fost la ITM si au zis ca in instanță ,am fost ... (vezi toată discuția)

Demisie am lucrat 10 luni intr-un bar de cartier de dimineata de la 6,30 pina seara la ora 23 doua cu doua zile si aveam contractul de munca de 4 ore ---mi-am dat ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-10-29 09:13:18

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).