Accident de munca - salariat in delegatie

Legea 319/2006, a securitatii si sanatatii in munca, art. 5:
g) accident de muncă - vătămarea violentă a organismului, precum şi intoxicaţia acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu şi care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puţin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces;

In cazul dumneavoastra:
-ati suferit o vatamare violenta
-va aflati in indeplinirea unor indatoriri de serviciu
-daca urmarea a fost incapitate temporara de munca (concediu medical) de min. 3 zile,
atunci este accident de munca.

Evenimentul produs trebuia comunicat la ITM, iar la nivelul angajatorului sa sa efectueze cercetarea ca AM.
Fara a va indispune, voi scrie: daca se obtine viza ITM, evenimentul se incadreaza/ se inregistreaza ca AM. Am scris "daca" deoarece ati facut o precizare, citez: " .... Cand am iesit din restaurant de la micul de jun, am suferit un accident in sensul ca mi-am rupt laba piciorului cand am calcat in gol cand cautam o toaleta. .... ". Nu am de unde sa stiu cum va interpreta ITM (numai in urma cercetarii se poate identifica daca nu a fost vorba de o "stare de agitatie" ..... indusa de alimente/ lichide consumate la micul dejun).

Si eu am considerat la fel dar cei care fac cercetarea , datorita presiunilor angajatorului nu doresc sa interpreteze astfel deoarece intre orele 9-12 am fi avut activitate , ori aceasta nu s-a efectuat, avand program liber . Ei chiar induc ideea ca mi-as fi rupt piciorul in programul meu liber, drept pentru care mi-au transmis ca nu va fi declarat accident de munca deoarece nu ma aflam in procesul muncii pentru care am fost delegata.
E CORECTA O ASTFEL DE INTERPRETARE?

Multumescfrumos

Puteti contesta PV de cercetare eveniment, in scris cu nr. de inregistrare/ data de la firma (in conditiile in care cercetarea se efectueaza in comun de catre o comisie desemnata prin decizia angajatorului dvs. si a angajatorului firmei unde ati fost in delegatie) si sa sesizati ITM printr-o nota scrisa, depusa cu nr. de inregistrare/ data.
Exista insa o conditie - sa aveti argumente care sa va sustina punctul de vedere (de exemplu un program al desfasurarii activitatii in care sa fie mentionata perioada in litigiu, program aprobat de catre angajatori - firma la care sunteti salariat si firma la care ati fost in delegatie). Puteti nominaliza martori care sa va sustina punctul de vedere (inclusiv persoane de la restaurant).

gigipopa a scris:

Evenimentul produs trebuia comunicat la ITM ...

De catre cine? Daca angajatorul a efectuat cercetarea accidentului ,angajata ce obligatii mai are ?